Essas teorias administrativas influenciam as práticas, servindo como um guia para as decisões, influenciam a forma como enxergamos as pessoas, as organizações e o meio em que elas estão inseridas e servem como um ponto de compreensão/previsão de práticas observadas nas organizações.
Segundo Maximiano (2007), administrar é um trabalho em que as pessoas buscam realizar seus objetivos próprios ou de terceiros (organizações) com a finalidade de alcançar as metas traçadas. Dessas metas fazem parte as decisões que formam a base do ato de administrar e que são as mais necessárias.
A partir do conhecimento da filosofia da instituição e dos objetivos propostos, administração em enfermagem é a elaboração de um plano de ação com a finalidade de assistir de maneira integral e da melhor forma possível o paciente. E o planejamento e a organização da assistência a ser prestada.
A abordagem contingencial salienta que não se alcança a eficácia organizacional seguindo um único e exclusivo modelo de organizacão. Não existe uma forma única, ou seja, a melhor forma para organizar, no sentido de se alcançar os objetivos diversos da organização, dentro de um ambiente, também varia.
As Bases Ideológicas e Teóricas da Administração em Enfermagem contemplam as Teorias da Administração, a Filosofia do Serviço de Enfermagem, a Política de Saúde, a Legislação sobre Saúde, Enfermagem e Trabalho e as Condições do Mercado de Trabalho e Áreas de Atuação da Enfermagem.
De acordo com Henri Fayol, essas decisões se encontram agrupadas em cinco categorias, que são: planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar. Cada uma dessas categorias se trata de um processo distinto e são comumente chamadas de funções que juntas tornam a administração mais dinâmica e eficiente.
DIMENSIONAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM ENFERMAGEM O dimensionamento de pessoal de enfermagem é a etapa inicial do processo de provimento de recursos humanos, que tem como objetivo definir a previsão da quantidade de funcionários para o atendimento das necessidades de assistência de enfermagem prestada à clientela.
O downsizing propõe a redução do quadro de funcionários e a reestruturação interna para manter o desempenho e a lucratividade de empresas que precisam de uma solução estratégica para seguirem operantes. ... Uma demanda que leva gestores a pensarem em um plano de downsizing.