O nome indica: um teste de raciocínio lógico (também chamado de teste de lógica) avalia a habilidade do indivíduo de raciocinar de maneira lógica, ou seja, que faz sentido. E fazendo isso através do uso de argumentos, premissas, declarações e afirmações que definem se algo é verdadeiro ou falso naquele contexto.
O teste. O teste avalia candidatos de processos seletivos, que chamamos de Indicador de Raciocínio Lógico e Quantitativo (IRLQ), baseado na avaliação de habilidades básicas de raciocínio para resolução de problemas.
É o caso dos testes situacionais. São atividades em que se busca simular o ambiente e os desafios que o novo profissional terá que enfrentar. Assim, é possível analisar melhor as suas reações. Confira neste post como esse tipo de avaliação funciona e saiba o quanto ela pode ajudar em um processo seletivo!
Todas as avaliações devem conseguir tirar uma foto do candidato, além de considerar resultados de seu passado e que são possíveis de serem extraídos em uma entrevista. Entretanto, mais do que esse retrato, é extremamente importante inserir o aprendizado dos processos anteriores no momento de realizar a avaliação.
Os principais objetivos das dinâmicas em grupo são: conhecer melhor o perfil comportamental dos candidatos, identificar habilidades e verificar se possuem competências específicas, que são aquelas que a empresa está buscando.
Em recursos humanos, a Seleção nas organizações é uma escolha do candidato com os melhores conhecimentos e habilidades para desempenhar determinadas tarefas dentre todos os candidatos recrutados por meio de técnicas de análise, avaliação e comparação de dados.
O que é seleção de talentos? A seleção de talentos é uma das etapas do processo de recrutamento e seleção. Nela, os gestores analisam e comparam todas as informações coletadas dos profissionais que se candidataram a uma vaga em aberto durante a fase de captação de talentos.
Algumas das etapas principais de processos de recrutamento e seleção padrão são as seguintes:
5 passos para ter um processo seletivo eficiente
Técnicas utilizadas no processo de seleção
Este espaço é exclusivo para vagas de atendente e, para se cadastrar aqui na AeC, é necessário:
Fácil comunicação,Premiações e promoções para funcionários, ambiente tranquilo. As vezes muita estresse com clientes, mas tudo era resolvido na ligação com tranquilidade. A empresa sempre preocupava com os funcionários, buscando sempre ter um bom ambiente de trabalho. ... Um bom local de trabalho.
5 respostas 1 semana a 1 mês.
Os profissionais contratados têm oportunidades de crescimento na AeC pelos processos seletivos internos. Os interessados podem se inscrever pelo site da AeC ou enviar currículo para a Av. Afonso Pena, 550 - Centro, Belo Horizonte - CEP Mais informações podem ser obtidas pelo telefone: (31) 3515-7177.
Para se candidatar à vaga de Agente, é necessário ter conhecimento em sistemas World Tracer, Amadeus e Sabre. Além disso, o interessado deve possuir experiência em rotina de LL (Lost Luggage – setor de bagagem) e inglês avançado.
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