Confira algumas das indicações que selecionamos de como ser reconhecido e se tornar um profissional de sucesso em qualquer área:
Um grande sinal de confiança e de que seu trabalho é muito apreciado é que o seu chefe especificamente te pede para lidar com clientes importantes, contratos especiais, ou projetos de grande porte. Os chefes que gostam de um funcionário vão sempre estar conversando e verificando detalhes com os colaboradores.
Para que possamos garantir uma boa qualidade de vida no futuro, devemos começar já a preocuparmo-nos com a manutenção de hábitos saudáveis, a saber: cuidar do corpo, uma alimentação equilibrada, exercício físico, relações saudáveis, ter tempo para realizar atividades de lazer e vários outros hábitos que propiciem à ...
De forma sucinta e objetiva, Qualidade de Vida no Trabalho, ou QVT, como também é conhecida, é o grau de satisfação que um colaborador tem com as funções exercidas e com o local em que trabalha.
Avaliação de desempenho: a equipe deve estar qualificada para realizar a sua própria análise crítica de desempenho baseado em suas ações, a meta deve estar bem clara e alinhada na equipe. Promover a Qualidade: promoção dos temas através dos diálogos e informações baseadas nos objetivos da Qualidade da organização.
Comunicação interna. Uma boa comunicação interna melhora significativamente o clima organizacional e consequentemente, a qualidade de vida. A empresa deve deixar claro para os funcionários todas as ações e mudanças, estabelecendo uma relação de confiança e transparência.
Invista em uma mobília de qualidade, ergonômica e segura. Além disso, mantenha o espaço bem iluminado e ventilado. Trabalhar em um ambiente com mais de 40º sem ar-condicionado ou ventilador, por exemplo, é desumano. Tenha em mente que um local confortável pode garantir uma melhor produtividade dos colaboradores.
Para implantar um programa de QVT, as empresas, como em qualquer outro projeto, necessitam se inteirar da relação custo: benefício. A primeira etapa é compor um orçamento realista e analisar em detalhe a possibilidade de o programa proporcionar melhorias que possam proporcionar retornos financeiros.
Como implantar um Sistema de Gestão da Qualidade
Como fazer o programa de QVT?
São eles:
Exemplos de fatores na qualidade de vida no trabalho
Conceito e definições
O modelo de Walton sugere oito categorias que enfatizam os fatores de influência na QVT, sendo eles: compensação justa e adequada, condições de trabalho, uso das capacidades, oportunidades, integração social, constitucionalismo, trabalho e vida, relevância social.
De acordo com NADLER & LAWER apud CHIAVENATO (1999, 392) a QVT está fundamentada em quatro aspectos: "1- Participação dos funcionários nas decisões. 2- Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos autônomos de trabalho. ... 4- Melhoria no ambiente de trabalho tanto físico quanto psicológico."
De acordo com Ferreira, Alves e Tostes (2009), as principais barreiras enfrentadas pelos programas de qualidade de vida no trabalho nas empresas se referem a sua concepção assistencialista e a ênfase na produtividade.
Processos de Manter Pessoas: são os processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.