Quem Tem Direito A 30 Por Cento De Periculosidade?

Quem tem direito a 30 por cento de periculosidade?

Quem tem direito a receber? A CLT estabelece, no seu artigo 193, que o adicional de periculosidade é devido aos trabalhadores empregados que realizam atividades perigosas de forma permanente. ... Mas os trabalhadores que só esporadicamente têm contato com as substâncias perigosas não gozam do direito.

O que incide sobre o 13o salário?

O que pode ser descontado do 13º salário Sendo assim, você receberá 50% do valor total do seu 13° salário na primeira parcela, e os descontos Imposto de Renda e INSS serão aplicados na segunda parcela. Esses valores de desconto variam de acordo com cada caso.

Como calcular reflexos do adicional de periculosidade nas férias?

Partindo dos dados apresentados acima, o cálculo do adicional de periculosidade para composição da remuneração das férias seria o seguinte:

1. APer = salário base / carga horária mensal x média de horas do adic. periculosidade.
2. APer = R$1.

   Pode descontar insalubridade nas férias?

   Funcionário faz jus ao recebimento de adicional de insalubridade no mês em que esteve de gozo de férias? Em atenção à consulta formulada, informamos que os adicionais por trabalho noturno, insalubre ou perigoso, entre outros, serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias.

   Como calcular os reflexos nas verbas trabalhistas?

   Para apurar os reflexos dessas horas no 13o salário devemos somar todas as horas inicialmente, o qual totaliza 186 horas extras no ano de 2013. Sobre esse valor devemos dividir por 12, o que equivale a 15,5 horas extras e essa é a quantidade de horas extras a serem pagas a título de reflexo no 13o salário de 2013.

   Como fazer o cálculo dos reflexos?

   FORMA DE CÁLCULO

   1. Somam-se as horas extras do mês;
   2. Divide-se o total de horas pelo número de dias úteis do mês;
   3. Multiplica-se pelo número de domingos e feriados do mês;
   4. Multiplica-se pelo valor da hora extra com acréscimo.

   O que são os reflexos nas verbas trabalhistas?

   Os reflexos no direito do trabalho basicamente ocorrem nos repousos semanais remunerados, gratificação natalina, férias, aviso-prévio indenizado e FGTS, mas podem vir a ocorrer também no cálculo dos adicionais. Por exemplo, um empregado que recebe habitualmente o adicional de horas extras.