A proposta de contrato obriga o proponente (policitante), se o contrário não resultar dos termos dela, da natureza do negócio, ou das circunstâncias do caso.
Proponente: é a pessoa que pretende fazer um seguro e que recebeu uma proposta para contratar. Proposta de adesão: é um documento que o proponente expressa seu interesse em aderir ao seguro e é parte integrante do contrato.
O que é Proponente: Proponente é um adjetivo que qualifica a ação do indivíduo que apresenta uma proposta, ou algo que tem por finalidade propor alguma coisa. O termo “proponente” é comumente utilizado para identificar o autor de um contrato ou proposta oficial, ou seja, a pessoa que teve a ideia de produzi-la.
A forma correta de escrita da palavra é contraproposta, escrita de forma junta, sem hífen. As palavras contra proposta e contra-proposta estão erradas. O substantivo feminino contraproposta indica uma proposta alternativa, que vem substituir outra proposta já existente que não foi aprovada.
Estudos mostram que candidatos que aceitam contraproposta voltam a ficar insatisfeitos com as empresas, mais ou menos seis meses depois. Não importa o que a empresa diga no momento da contraproposta, o profissional sempre será visto como aquele que, a qualquer momento, pode pedir demissão.
Dá uma olhada abaixo!
O que considerar antes de aceitar uma proposta de emprego
Perguntas a Fazer a Si Mesmo Antes de Aceitar a Oferta de Emprego
A melhor forma de rejeitar uma oferta de emprego é por escrito, para registrar e formalizar sua recusa. Então, você deverá enviar um e-mail ao recrutador justificando sua escolha e agradecendo pela oportunidade.
“Saber conversar e mostrar seus pontos de vista é crucial para não fechar portas pelo caminho. Além disso, na hora dessa conversa diga tudo o deseja, não deixe nada para uma outra oportunidade”, orienta. Outro aspecto importante é demonstrar tranquilidade e segurança.
Os especialistas recomendam: só quando for perguntado. Não informe sua pretensão salarial no currículo, só faça isso no caso de a empresa exigir. No momento da entrevista, procure saber mais informações sobre a empresa, a vaga a ser ocupada, benefícios e oportunidades de crescimento.
A pretensão salarial precisa ter um local de destaque em seu CV. Dessa forma, o ideal é que seja colocada logo abaixo do campo de informações pessoais, como nome, endereço e telefone. Essa informação certamente será uma das primeiras que o recrutador irá verificar, então, quando mais clara estiver no documento, melhor.