Conjunto de normas de caráter obrigatório impostas pelo Estado e que compreendem o Direito escrito e...o consuetudinário; Direito positivo, Direito objetivo.
Inovação disruptiva é um processo em que uma tecnologia, produto ou serviço é transformado ou substituído por uma solução inovadora superior. ... Um bom exemplo é o Netflix e outros serviços de streaming que tornaram as locadoras de vídeo raridades no Brasil e no mundo.
DISRUPÇÃO é a descontinuação de uma idéia ou processo convencional. Cinema, táxi e streaming de música existem há muito tempo. Mas Netflix, Uber, Spotify são bons exemplos de ruptura com o antigo, propondo novas opções, isto é disrupção inovativa.
Uma disrupção é uma ruptura ou interrupção brusca. Portanto, a educação disruptiva é aquela que pretende romper com o estabelecido para melhorar o existente. ... A partir daí destaca a necessidade da implementação de uma educação disruptiva que faça uma nova abordagem da aprendizagem.
A disrupção digital se caracteriza como o processo de otimização de algumas funções e recursos, através de tecnologias, as quais se mostram mais acessíveis a um público em geral.
O que é inovação. “Inovação é a exploração com sucesso de novas ideias.” O conceito de inovação é bastante variado, dependendo, principalmente, da sua aplicação. ... Dentre as várias possibilidades de inovar, aquelas que se referem a inovações de produto ou de processo são conhecidas como inovações tecnológicas.
A característica central de que toda inovação deve solucionar problemas e gerar valor. ... O mercado costuma definir inovação como a exploração com sucesso de novas ideias. De forma mais específica, inovar é colocar em prática uma nova ideia, um novo plano, um novo método para melhorar a performance de algo que já existe.
Como desenvolver uma cultura de inovação
Os 4 tipos de cultura organizacional são os seguintes: cultura do poder (alta centralização no comando), Cultura de papéis (foco na função), Cultura de tarefas (perspectiva direcionada ao problema) e Cultura de pessoas (maior relevância para os talentos da empresa).
A cultura organizacional é responsável por reunir os hábitos, comportamentos, crenças, valores éticos e morais e as políticas internas e externas de uma empresa.