Um bom meio de colocar uma melhor comunicação em prática pode ser na criação de um canal interno, como plataformas colaborativas, intranet e aplicativos, sem contar que ações para engajamento e troca devem ser uma constante na empresa. Outra maneira de fazer um bom gerenciamento de conflitos é por meio do feedback.
Gestão de conflitos são ações eficientes e assertivas para solucionar as divergências de opiniões entre pessoas ou equipes, buscando sempre soluções de ganha-ganha. ... Quando se utilizam técnicas de Gestão de Conflitos adequadas, as divergências que atravancam os projetos são facilmente identificáveis.
Assim, gestão de conflitos nas organizações é um conjunto de ações que buscam resolver essas diferenças de opiniões dentro das empresas. No mundo corporativo, os conflitos podem estragar o ambiente organizacional, atrasar projetos e causar sérios danos internos e externos, se não forem tratados a tempo.
6 dicas de como lidar com conflitos na empresa
Assim, será mais fácil saber quais atitudes tomar para resolver o conflito....Seja empático
Os conflitos entre linha e staff são tradicionais. O conflito ocorre porque os gerentes de linha e os especialistas de staff discordam sobre quem tem a autoridade para tomar as decisões sobre pessoas.