Progressão geométrica finita é uma PG que tem um número determinado de elementos. Por exemplo, a seqüência (3,6, é uma PG de razão igual a q = 2. A soma dos temos dessa PG será 3 + 6 + 12 + 24 + 48 = 93.
Progressão é a passagem do servidor de uma referencia salarial para outra dentro da mesma classe (desenvolvimento horizontal). As modalidades de progressão são a de por estabilidade, antiguidade, titulação (cursos) e por avaliação de desempenho.
Resposta. uma progressão aritmética ( abreviadamente P. A ) é uma sequência numérica em que cada termo, a partir do segundo, é igual a soma do termo anterior como uma constante r. O número r é chamado de razão ou diferença comum da progressão aritmética.
Progressão é a passagem do servidor para o padrão imediatamente superior dentro da classe ou categoria atual de sua Carreira Funcional. Promoção é a passagem do servidor do último padrão de uma classe ou categoria para o primeiro padrão da classe ou categoria imediatamente superior de sua Carreira Funcional.
Existem 2 tipos de progressão funcional, a horizontal em que o servidor dentro da mesma classe, sem mudar o cargo, passa para outro grau, que geralmente implica em letras (A, B, C…etc). E existe a progressão vertical, que é quando o servidor progride para uma classe superior.
PROVIMENTO. As progressões horizontais deferidas deverão ser calculadas sobre o salário-base do agravado constituído em contraprestação salarial fixa principal paga pelo empregador ao empregado, despojada das demais parcelas salariais que a ela frequentemente se somam.
Para elaborar a tabela salarial de sua empresa, é preciso avaliar o comportamento do mercado. Para isso, faça uma pesquisa externa minuciosa para conhecer a média salarial de sua região. Compare a remuneração dos funcionários de outras empresas, com a mesma qualificação profissional, com os de sua empresa.
A amplitude da Faixa Salarial é definida conforme as preferências da empresa. As amplitudes mais comuns vão de 40% a 60% entre o início e o fim da faixa.
Elaborar a tabela salarial traçando um paralelo entre os pontos médios atribuídos na avaliação e classificação de cargos com os salários médios dos grupos ou famílias de cargos, onde será gerado uma equação a ser substituída pelos pontos médios atribuídos a cada grupo de cargos.
As amplitudes mais comuns são de 40% a 60%, entre o início e o fim da faixa. A amplitude da faixa salarial visa a permitir a administração do salário da pessoa que está no cargo, conforme o seu desempenho, desenvolvimento profissional e outros critérios definidos pela empresa.
Para descobrir o piso salarial da sua profissão, primeiro procure saber se a categoria tem sindicato, federação, conselho federal ou conselho regional. Caso tenha, acesse o site do sindicato/federação/conselho e clique no item “acordo coletivo”, “convenção coletiva” ou “piso salarial”.
Para esses casos, o menor valor a ser recebido na remuneração é o do salário mínimo vigente. Então, nas demais situações, para verificar qual seu piso salarial a orientação é verificar se a categoria conta com a representação de sindicato, federação, conselho federal ou conselho regional.