Conforme Oliveira (2012), as conclusões dos estudos de Hawthorne foram as seguintes: - O aumento da competência e da eficiência dos funcionários é fruto da sua integração e do seu relacionamento social; - As regras, os objetivos e as orientações definidas pelo grupo regem o comportamento individual.
Em primeiro lugar, aspectos naturais das relações sociais têm mais poder do que estruturas organizacionais. ... Com base nisso, a teoria das relações humanas postulou que as relações sociais também influenciam a produtividade. Posteriormente, a teoria das relações humanas deu origem ao campo da Gestão de Recursos Humanos.
Respostas. Explicação: Pois o conhecimento sistematizado é o que une novas relações humanas e o diálogo nesta composição, tendo como missão abrir novos horizontes, possibilitando novas perspectivas e, principalmente, a autonomia e a emancipação dos indivíduos.
Resposta. Explicação: Pois o conhecimento sistematizado é o que une novas relações humanas e o diálogo nesta composição, tendo como missão abrir novos horizontes, possibilitando novas perspectivas e, principalmente, a autonomia e a emancipação dos indivíduos.