Prahalad & Hamel (1990) desenvolvem em 1990 o conceito da competência central da corporação (Core Competence), eles definem competência central como um aprendizado coletivo da organização, especialmente como coordenar diversas habilidades de produção e integrar múltiplas correntes de tecnologia.
Chiavenato (2010) define que as competências individuais é a fusão do conhecimento, habilidade e atitude que podem ser definidas com o propósito de integrar e convergir em uma determinada tarefa.
A resposta ja esta implícito na palavra, "Competências essenciais" ,São competências q são essências para alguma COISA em ESPECÍFICO, seja essencial para trabalhar para algum esporte ou atividade, tanto q EXIJA uma Competência em especifico e isso é chamado de competência essencial, A diferença disso com a competência ...
Aqui estão algumas dicas para você pode avaliar as habilidades e competências dos funcionários e direcioná-los a um melhor desempenho.
Para isso, destacam-se como os principais critérios de avaliação em Geografia a formação dos conceitos geográficos básicos e o entendimento das relações sócio-espaciais para a compreensão e intervenção na realidade. Será necessário, então, diversificar as técnicas e os instrumentos de avaliação.