O adicional ou gratificação de assiduidade é um benefício concedido pela empresa aos colaboradores mais assíduos, ou seja, aqueles que possuem maior frequência ao trabalho.
8 estratégias para diminuir o absenteísmo nas empresas
Enquanto o absenteísmo é caracterizado pelas faltas, atrasos e saídas antecipadas dos trabalhadores do ambiente de trabalho, o turnover pode ser conceituado como o índice de rotatividade dos funcionários de uma organização, que, em geral, é influenciado decisivamente pelas mesmas razões que causam o absenteísmo, como ...
5) Quanto ao bem-estar no trabalho, podemos afirmar: a) A desagregação entre produtividade e bem-estar constitui o objetivo das correntes contemporâneas de gestão de programas de qualidade de vida no trabalho. ... d) O bem-estar está ligado somente às questões psicológicas que envolvem o trabalho.
O bem-estar no trabalho é um conjunto de estratégias e ações adotadas para criar um ambiente de trabalho harmônico ao colaborador. Assim, é possível motivar os funcionários e engajá-los com suas tarefas diárias, além de garantir saúde e segurança no ambiente laboral.
A importância de ter qualidade de vida no trabalho
Reconhecimento profissional. O reconhecimento profissional é outro aspecto chave para promover a qualidade de vida na empresa. Elogiar, oferecer gratificações e identificar de maneira pública um trabalho bem-feito faz toda a diferença na sensação de pertencimento e valorização dos profissionais.