Empresa. Recursos Humanos. Exemplos de pontos fortes e fracos de uma pessoa no trabalho....Pontos fracos de uma pessoa: exemplos
Já Eduardo Ferraz, consultor em gestão de pessoas, considera que podem ser colocadas no currículo de duas a três referências. “Isso vai dar um peso importante no CV. A forma correta é colocar nome, cargo ou profissão, empresa, email e telefone de contato da referência.”
O segredo para descrever habilidade profissionais no currículo é inserir informações validadas....O mais comum é fazer uma lista simples:
A esfera de competência da justiça trabalhista para apreciação do dano moral. ... A indenização por danos morais possui a característica originária no princípio reparador, do direito civil, em que o indivíduo causador do dano tem o dever jurídico de repará-lo.
Podemos definir as competências como o conjunto de habilidades, conhecimentos, comportamentos ou atitudes que permitem ao profissional executar as tarefas com maior probabilidade de sucesso.
Na BNCC, competência é definida como a mobilização de conhecimentos (conceitos e procedimentos), habilidades (práticas, cognitivas e socioemocionais), atitudes e valores para resolver demandas complexas da vida cotidiana, do pleno exercício da cidadania e do mundo do trabalho.
Já as competências são um conjunto de habilidades harmonicamente desenvolvidas e que caracterizam por exemplo uma função/profissão específica: ser arquiteto, médico ou professor de química. As habilidades devem ser desenvolvidas na busca das competências."