7 dicas de como fazer um relatório para diretoria
1- Os que são escritos de forma clara, detalhada e em uma linguagem técnica, relacionada às atividades realizadas no ramo do indivíduo que produziu o relatório. 2- E aqueles que são como ordens de serviço e registram de maneira simples apenas a visita do profissional, qual foi o problema e se foi resolvido ou não.
Como fazer uma avaliação de desempenho inteligente
Para fazer um formulário de avalição de desempenho é importante primeiramente conhecer os tipos de avaliação:
Para analisar o desempenho organizacional, uma vez que se têm as informações necessárias, uma planilha eletrônica já é o suficiente. Organizando os dados coletados por mês, por exemplo, é possível visualizar o desempenho da empresa no decorrer do tempo e, a partir desses dados, realizar análises mais profundas.
A Avaliação de Desempenho propicia um vínculo crítico entre planejamento, que identifica os objetivos da empresa e desenvolve as estratégias e os processos para alcançá-los.
A Avaliação de Desempenho é uma das ferramentas mais importantes em gestão de pessoas, já que objetiva analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários. Por meio desse processo, o empreendedor pode diagnosticar e analisar o comportamento de um colaborador durante um período de tempo determinado.
Identificou-se como principais tendências: foco da avaliação no desenvolvimento e encarreiramento dos profissionais, feedbacks mais frequentes voltados para ações futuras, liderança como principal patrocinador do desempenho, simplificação das etapas e ferramentas e, uso de escalas qualitativas/conceituais para ...