A prática do respeito reconhece limites em nossa interação social e estabelece parâmetros saudáveis no convívio com os outros. Do mesmo modo, ele é uma premissa fundamental para que haja a plenitude nas relações e possibilite a existência da justiça, além da harmonia da sociedade humana como um todo.
A diversidade no ambiente de trabalho significa o desenvolvimento, por parte da organização, de uma postura madura diante da pluralidade da nossa sociedade. Isso significa acolher os colaboradores nas suas diferenças e apoiar a inclusão e a tolerância com as multiplicidades culturais.
Deve - se respeitar porque todos as pessoas são iguais. É um princípio básico da humanidade, independente de qual classe social, cor da pele... Infelizmente, ainda há muito preconceito a diversidade. ... E quando se pratica o respeito, é uma forma de garantir/impor que você também seja respeitado.
Resposta: A importância da diversidade é fazer com que ninguém seja melhor que ninguém independente dos aspectos ou gêneros, cada um pode escolher o que quiser ser, e tentar ser uma pessoa melhor, não para si mesmo mais para os outros sendo eles diferentes ou não.
O objetivo da declaração é apresentar os princípios adotados sobre a diversidade cultural. ... A declaração busca incentivar uma diversidade cultural que seja acessível a todos, que “garanta a livre circulação das ideias” e que permita as culturas liberdade de expressão e a possibilidade de se fazerem conhecidas.
A diversidade cultural “constitui o patrimônio comum da humanidade e deve ser reconhecida e consolidada”, por isso a necessidade da sua preservação, garantida pelas políticas púlicas, que buscam garantir também o pluralismo cultural. De modo que promover os direitos culturais é respeitar e promover os direitos humanos.