Pessoa sem poder de ação, confusa perdida, não consegue colocar suas idéias em ordem, também uma pessoa sem voz. Minha gagueira é tão acentuada que me deixa atônico.
1 estupefacto, abismado, admirado, assombrado, banzado, bestificado, boquiaberto, chocado, contérrito, embasbacado, enlevado, espantado, espavorido, estarrecido, estupefato, extasiado, impressionado, maravilhado, obstúpido, paralisado, pasmado, pasmo, perplexo, siderado, surpreendido, surpreso, varado.
1. Que não falta. 2. Aplicado, incessante, diligente.
Significado de Isso pronome Essa coisa ou objeto; assinala o que está perto da pessoa com que se fala ou tem relação com ela: o que é isso aí? ... Faz referência ao lugar, coisa ou pessoa que se despreza ou se trata com desdém: é isso que você pensa sobre mim? interjeição Expressa consentimento ou apoio: vamos conseguir!
No trabalho, a assiduidade de um colaborador indica o quanto ele está comprometido com as atividades e entregas dentro da empresa. Um funcionário assíduo é aquele que apresenta senso de dono, que cumpre com os compromissos firmados com a companhia e que é consistente ao desempenhar suas funções no dia a dia.
Para calcular o absenteísmo em um mês de trabalho, suponhamos uma empresa com 20 colaboradores, com jornada de seis horas cada um. Cada funcionário trabalhará seis horas por dia e vinte dias no mês. Então: 20 (colaboradores) x 6 (horas de trabalho por dia) x 20 (dias no mês) = 2.
Assiduidade: Não falta ao trabalho. Pontualidade: Não chega atrasado e cumpri o horário da Instituição. Apresentação Pessoal: Apresenta-se ao trabalho com asseio pessoal e higiene. Comunicação: Tem habilidade para dialogar e se fazer entender com clareza.
Então veja, a seguir, quais são os 7 principais indicadores de avaliação de desempenho.
Um questionário de avaliação de desempenho busca avaliar os colaboradores, de forma a mensurar a prática dos funcionários por meio dos dados coletados. A partir da análise dessas informações, é possível destacar pontos fortes e fracos, assim como comparar resultados.
Critérios para a escolha do funcionário do mês
Quais são as formas de premiar os funcionários da sua empresa?
5 Dicas para elaborar um programa de "funcionário do mês"
O funcionário do mês é considerado um programa de recompensa e reconhecimento do trabalho que incentiva a equipe a trabalhar de forma eficaz e melhorar a produtividade. Os funcionários que alcançam a excelência e são melhores em seu trabalho são aqueles que são reconhecidos e recompensados.
Existem itens obrigatórios previstos em lei que sua empresa deve respeitar. Porém, oferecer benefícios extras pode ser o diferencial para que o funcionário dê preferência a trabalhar na sua companhia, como planos de saúde, assistência odontológica, cursos de qualificação, programas de exercícios físicos etc.
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Como avaliar um funcionário de maneira eficaz?
Avaliação de desempenho? 5 dicas para acompanhar o sucesso da equipe
Para avaliar o comprometimento em si, é preciso rodar pesquisas com escalas próprias para esse fenômeno, sejam formulários, entrevistas, reuniões para obter um panorama geral do comportamento dos colaboradores, dentre outras possibilidades a partir da realidade do colaborador.
Pontos que devem ser abordados no feedback para o chefe