O que é Coaching em Grupo O Coaching em Grupo ou Group Coaching é um método mais voltado para o desenvolvimento coletivo com ênfase nas questões individuais. Os participantes compartilham de interesses comuns visando resultados pessoais e profissionais por meio da metodologia.
Duração : São 10 encontros semanais de 2 horas de duração cada - Preço : R$1200.
Diga olá com um sorriso, de forma calma diga o nome dele e conte o quão contente está de poder conhecê-lo. Fale o seu nome e então continue. É importante entender o ponto de vista do cliente sobre todo o processo. Pergunte o que ele espera do coaching, suas expectativas.
Entenda qual a diferença entre coaching, coach e coachee. ... A palavra coaching significa a atividade de formação pessoal, na qual o coach (treinador) apoia o coachee (cliente) para que ele se torne capaz de desenvolver alguma área específica da sua vida.
Enquanto o coaching é o nome do processo, o coach é o profissional responsável por aplicá-lo. Já a palavra coaches significa apenas o plural de coach. Coachee é o cliente atendido pelo coach nas sessões de coaching. ... Um coach pode, também, dar algumas dicas pontuais e tirar algumas dúvidas dos seus clientes atendidos.
O coach é o profissional que atua aplicando os conhecimentos que tem e a metodologia do Coaching na vida pessoal, profissional e empresarial das pessoas, contribuindo para que elas alcancem seus objetivos em um curto espaço de tempo.
O coaching é um processo para ajudar o cliente a alinhar os seus recursos internos e externos, criando um ambiente de apoio e segurança, levantando questionamentos precisos e um feedback apropriado. O coaching difere da mentoria, que é a atividade de prover conselhos e orientações a partir de uma expertise própria.
Já a sessão de Coaching tem como foco auxiliar a pessoa quanto ao desenvolvimento das suas habilidades, identificação dos pontos de melhoria, revisão de valores, pensamentos e comportamentos, e definição de objetivos, dessa forma, ela será capaz de sair do estado A para o estado B e alcançará a mudança e os resultados ...
As ferramentas de coaching são a base da atuação do coach que, as utiliza para identificar quais são as maiores dificuldades ou os objetivos do coachee, determinando quais os melhores caminhos para percorrer em prol deste objetivo.
Quais são as principais ferramentas de coaching Rapport (técnica de recapitulação + expansão: cocriação); Acompanhamento constante; Tema da sessão/proposta permeada pelo Shazam (perguntas mágicas para identificar e nomear o estado atual do coachee);
A meta SMART é uma excelente ferramenta de coaching, que pode ser aplicada em todos os nichos, em diversos momentos do processo. É importante lembrar ao coachee que, mesmo que ele tenha um objetivo de longo prazo, é importante estabelecer a sua meta com um período mais curto e renová-la quando esse tempo acabar.
O que o coach deve fazer? Então se o seu cliente quer modificar a meta do processo de coaching, normalmente o coach precisa executar com ele uma ferramenta de validação chamada perdas e ganhos, para que o cliente entenda se realmente deve decidir pela troca do objetivo.
Assessment em inglês significa “avaliação”. Essa ferramenta de Coaching busca avaliar e identificar as principais habilidades e competências das pessoas. O objetivo é avaliar o comportamento e identificar o perfil comportamental.
Metas SMART é uma ferramenta que tem o objetivo de definir metas construídas de forma a se considerar 5 atributos: S (Específico), M (Mensurável), A (Atingível), R (Relevante) e T (Temporal).
Como mostra a imagem acima, SMART é a sigla de Specific (específica), Measurable (mensurável), Attainable (alcançável), Relevant (relevante) e Time based (temporal).
Além de ser uma palavra da língua inglesa que significa inteligente/esperto, o SMART é uma sigla que reúne cada etapa até o alcance dos objetivos: S: Do inglês Specific, que pode ser traduzido para específico. Trata-se do objetivo que você deseja atingir; M: De Mensurable, que significa mensurável.
O termo S.M.A.R.T. significa esperto ou inteligente na tradução da língua inglesa e é um acrônimo para as palavras Specific, Measurable, Attainable, Relevant e Time Bound. ... Dessa forma, as metas ou objetivos S.M.A.R.T. são definidos e construídos tendo como base atributos específicos.
A meta é um passo específico, concreto, mensurável, que vai servir como “medidor de quilometragem” rumo ao seu objetivo. ... Sua meta deve ser: S - Específica – Tem escopo delimitado. M - Mensurável – É possível medir se foi alcançada ou não.
São consideradas metas tudo que te ajuda a chegar ao seu objetivo. E, a melhor maneira de se estabelecer objetivos é fazendo uma análise da sua empresa e identificar quais seus pontos fortes e fracos. ... Assim, metas estipulam prazos e passos para atingir o que se almeja.
5 passos para estabelecer metas