O turnover abrange a renovação ou substituição de uma substância biológica, bem como a troca de material entre diferentes “compartimentos” (WATERLOW, 2006).
O turnover é a alta rotatividade de funcionários em uma empresa, ou seja, um empregado é admitido e outro desligado de maneira sucessiva. Existem diversos motivos que contribuem para o turnover, como: salários baixos, más condições de trabalho e, muitas vezes, a própria insatisfação do funcionário.
O termo turnover refere-se à porcentagem de funcionários que deixam uma organização durante um determinado período de tempo, pode ser traduzido como "taxa de rotatividade". A alta rotatividade pode ser cara para uma organização, porque os colaboradores que saem frequentemente precisam ser substituídos.
Para calcular turnover é preciso considerar os desligamentos e as entradas de pessoas na empresa no período. O cálculo do turnover é bem simples: é necessário somar o número de admissões e o número de desligamentos, depois basta dividir por 2 e dividir ainda pelo número total de funcionários dentro da sua empresa.
É muito difícil definir um percentual ideal, afinal, como explicado, ele pode variar de acordo com o contexto e política de retenção da empresa. Um turnover de até 10% ao ano, todavia, é considerado aceitável e ainda pode promover uma boa renovação.
Se você quer saber como calcular o turnover, é preciso aplicar a uma fórmula que soma as admissões com os desligamentos, divide o resultado por dois e, por fim, divide o resultado pelo número total de colaboradores da companhia, em um modelo assim: turnover geral = ([admissões mensais + desligamentos mensais] ÷ 2) ÷ ...
Em Recursos Humanos, o turnover ou rotatividade de pessoal é o nome dado ao fluxo de entradas e saídas de funcionários em uma empresa. Esse índice é calculado a partir da relação entre o desligamento e a admissão de novos colaboradores.
Definição de índice de rotatividade:Também chamado de taxa de “Turnover” (do inglês) o índice de rotatividade representa a taxa média de saída de funcionários (demissões voluntárias e involuntárias) em relação ao número médio de funcionários de uma empresa em determinado período.
O giro de estoque é igual ao total de vendas dividido pelo volume médio de estoque. Por exemplo, se o volume médio mensal no estoque de um supermercado é de 3 mil garrafas de água, e são vendidas 12 mil delas por ano, o giro de estoque é 4, o que significa que o estoque foi completamente renovado 4 vezes.
Um giro de estoque alto é desejado pela maioria das empresas, pois significa que as vendas estão indo bem e que o dinheiro das mercadorias não fica parado, gerando lucro para a empresa.
Nesse sentido, a Acuracidade de Estoque indica o nível de qualidade e confiabilidade da informação contida nos sistemas de controle, em relação à existência física dos itens.
A cobertura de estoque ou Dias De Estoque é um indicador que mensura a quantidade de tempo que o estoque conseguirá atender a demandas futuras sem que o mesmo seja reposto. Para calcular o DDE de uma mercadoria, basta dividir o estoque atual pela média de vendas em um determinado período.
O Giro de Estoque é um indicador que mede a rapidez que o inventário de uma empresa está sendo vendido. É uma das ferramentas mais utilizadas no gerenciamento de estoque, pois reflete a eficiência geral da cadeia de suprimentos (do fornecedor ao cliente).
Como fazer um aging list no Excel de estoques no Excel
2 Preço unitário de determinado item, corresponde à soma dos valores totais das diferentes quantidades existentes no estoque e que tiveram entrada em datas diversas, dividida pela quantidade total. Σ = somatória dcs itens do estoque de 1 a n, sendo n o número total i = 1 de itens.
As variações dos estoques são normalmente reconhecidas como custo. Sob a ótica da contagem física do inventário, se está sobrando ou faltando unidades no sistema é porque em dado momento a movimentação da compra, venda ou devolução não foi realizada corretamente.
É o estoque mínimo do período, aonde temos que obrigatoriamente fazer um novo pedido, para que não ocorra a falta do material/produto. O cálculo do ressuprimento é definido pela função: =MÉDIA*LEAD TIME*ESTOQUE DE SEGURANÇA, 124,06*5*211,95, gerando assim o total de 832,26.
Como o nome já diz, o estoque de segurança serve para a empresa ficar segura de que não vai perder ou atrasar vendas por não ter mais daquele produto muito procurado, e significa ter uma quantidade extra de determinado produto em estoque para que ele nunca falte.
O estoque mínimo é um indicador que corresponde à quantidade mínima de mercadorias que precisam ser mantidas pela empresa a fim de evitar o desabastecimento e o excesso de produtos estocados. Esse termo também pode ser conhecido por outros nomes, como estoque de segurança, de reserva ou de proteção.
Embora sejam opostos, ambos são ferramentas de gestão de estoque complementares. Entenda, o estoque mínimo visa subir o necessário já o máximo leva em conta o limite para se evitar desperdícios. Podemos dizer que o estoque máximo é a soma do estoque mínimo e do lote de reposição necessário por um determinado período.
b) Estoque mínimo é a quantidade mínima de mercadoria ou matéria-prima que a empresa deve manter em estoque. ... d) Estoque máximo é a quantidade máxima de uma mercadoria ou matéria-prima que a empresa deve estocar.
Para calcular o estoque máximo, basta somar o estoque mínimo com o maior lote de compra do produto. Essa fórmula ficaria assim: Estoque Máximo = Estoque mínimo + Lote de Reposição.
Para calcular o estoque máximo, basta utilizar a seguinte fórmula: Estoque máximo= estoque mínimo + lote de reposição.
O que é estoque máximo? O estoque máximo estabelece a maior quantidade necessária em estoque para determinado item. Muitas vezes, os empresários se preocupam em evitar a ruptura do estoque e, com isso, superestimam sua necessidade de estoque.
Em um exemplo prático, para saber o consumo médio de um produto em um mês, some as unidades vendidas ao longo do mês e divida pelos 30 dias: esse é o seu consumo médio. Multiplique por 30 e esse é o seu estoque mínimo mensal.