1) Liderança diretiva “Esse estilo de liderança é geralmente adotado em grandes organizações caracterizadas por processos, procedimentos e regras formais que são usados para controlar a produtividade e os comportamentos dos funcionários”.
“A liderança é a capacidade de conseguir que as pessoas façam o que não querem fazer e gostem de o fazer.” “Um chefe é um homem que precisa dos outros.” “Ser líder é ordenar como um amigo para ser obedecido amistosamente.” “Para ser Líder não há que se preocupar com a idade, formação social ou ideológica.
Liderar é dirigir pessoas. Ou seja, saber atraí-las, inspirá-las e influenciar comportamentos que atraiam bons resultados. ... Mas, na prática, um líder pode ser uma pessoa que se destaca de maneira informal, uma referência dentro de um grupo que motiva e que serve de exemplo para os demais.
De forma simples, podemos dizer que a liderança é a arte de motivar um grupo de pessoas a atuar na busca de um objetivo comum. ... A liderança incorpora conceitos como: Decisão. Foco.
Liderança é o resultado de fazer com que as pessoas ajam por meio de um grupo. Isso requer que uma direção seja dada ao esforço do grupo e que o compromisso seja tomado por seus próprios membros.
Capacidade de conduzir um grupo de pessoas, constituindo uma equipe que gera resultados, a liderança é a habilidade de motivar e influenciar pessoas, de forma ética e positiva, de tal forma que elas contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançar os objetivos da equipe e da organização.