Liderança no trabalho é influenciar as pessoas para que se sintam motivadas a atingir resultados. Muito se fala em liderança no trabalho e como um líder deve agir para atingir os melhores resultados com suas equipes. Mas o que muitos se esquecem é que existem estilos de liderança que são inatos a cada pessoa.
Isso acontece porque eles sabem a importância de inspirar os outros e, por esse motivo, sentem a necessidade de se automotivarem constantemente. Liderança e motivação se complementam porque os líderes são, acima de tudo, pessoas generosas e capazes de perceber as peculiaridades de todos que estão ao redor.
Comunicar é tornar comum, e é por isso que a escuta é tão importante quanto a fala. ... Para as lideranças, isso fica ainda mais evidente: falar com clareza é importante, claro, mas o líder não pode esquecer que ele precisa ser um excelente ouvinte também.
Assim é possível minimizar os ruídos de comunicação, aumentar o engajamento e trabalhar maneiras de dar toda a estrutura necessária para a realização do trabalho. Ter uma escuta ativa é demonstrar real interesse aos que os colaboradores têm a dizer. Para andar juntas, liderança e comunicação precisam estar alinhadas.
Comunicar é partilhar, tornar comum. Portanto, pressupõe a interação e, principalmente, o saber ouvir. Quando o assunto é liderança, ela é o instrumento básico capaz de promover e multiplicar mudanças positivas, além de ser fundamental para gerar laços de confiança com equipe, pares, gestores e clientes.