A forma mais utilizada e também fiel e eficaz para descobrir o perfil comportamental é através de um teste de personalidade. Por meio dele é possível traçar as características de um perfil como os pontos fortes, fracos, talentos, tipo de comunicação, como gosta de trabalhar, etc.
Os testes de perfil comportamental devem ser aplicados por um gestor de RH ou psicólogo especializado para que haja mais confiança nos resultados. Com as respostas obtidas nos questionários, os avaliadores conseguem identificar as competências emocionais predominantes.
A avaliação comportamental tem um importante papel para que esses objetivos sejam cumpridos. É por meio dos testes psicológicos que é possível verificar se o profissional realmente se encaixa no perfil exigido pela vaga, como também na cultura da empresa.
Problemas Cognitivos
A MEMÓRIA COMO PROCESSO COGNITIVO: A memória é a função cognitiva que nos permite codificar, armazenar e recuperar informações do passado. É um processo básico para a aprendizagem, pois é o que nos permite criar um sentido de identidade.
6 dicas para estimular o desenvolvimento cognitivo infantil
Para melhorar o raciocínio, as habilidades cognitivas e a aptidão cerebral, siga a rotina de exercícios por pelo menos 12 semanas. Um estudo recente, realizado com pessoas sedentárias de 57 a 75 anos de idade, defende esse nível de atividade física com dados científicos.
O Lobo Frontal que fica na parte da frente do crânio, é responsável pelo planejamento de ações, bem como o pensamento abstrato. Ainda nestes encontra-se o Cortex Motor e o Cortex Pré-frontal.