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O nome Ana Carolina está na posição número 4364 de nomes mais escolhidos no Brasil. Você sabia que 0.
Significado de Jornada substantivo feminino Caminhada que se faz no período de um dia. ... Dia marcado por uma situação fora do comum. Distância que se percorre numa viagem.
Que dura bastante tempo: longa jornada.
A jornada da vida é um verdadeiro labirinto, sabe-se da sua existência, mas não do trajeto correto a ser seguido, pois em cada curva há uma surpresa; em cada passo, dúvidas, e em cada avanço, incertezas. Ela é um caminho, às vezes incerto. ... Neste caminho, chamado vida, existem obstáculos e pontes defeituosas.
A jornada de trabalho diz respeito ao período em que o colaborador está, de fato, trabalhando. Sua atuação pode ocorrer no ambiente laboral, em casa ou em atividade externa, desde que seja regulamentada pela CLT e acompanhada por meio do registro de ponto.
Para a jornada de trabalho ser válida pelas regras da CLT, ela deve ser de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Contudo, em alguns casos, pode ser que ela aconteça de forma diferente. Além disso, cada empresa pode dividir essa jornada em diversas escalas, como veremos a seguir.
– Carga Horária: Leva em consideração o total de horas trabalhadas do funcionário e compara com a sua jornada. Se a quantidade de horas trabalhadas for superior que a jornada e a sua tolerância, gerará hora extra e se for inferior irá gerar ausência.
Os 6 tipos de escalas de trabalho
A jornada estabelecida em lei pela Constituição Federal, em seu art. 7.º, é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Este é o limite máximo para o trabalho normal.
Assim, "não pode ser exigido trabalho por mais de seis dias consecutivos de um mesmo trabalhador". O ministro ressaltou ainda que o entendimento de que o repouso semanal remunerado deve ser concedido dentro do lapso temporal máximo de sete dias está previsto na Orientação Jurisprudencial 410 da SDI-1 do TST.
O que a CLT diz sobre a folga do trabalho? De acordo com o artigo 67 da CLT, todo colaborador tem direito a um descanso semanal de 24 horas consecutivas, o que deve ocorrer aos domingos.
Assim, a lei garante que a cada três semanas de trabalho, haverá pelo menos uma folga no domingo. O trabalhador tem direito ao pagamento em dobro quando trabalhar no domingo ou feriado, porém, se houver a folga compensatória durante a semana, o pagamento é normal.
Art. 67 - Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.