O Plano de Carreira dos Servidores Públicos encontra-se esculpido na Constituição Federal. É direito do servidor e obrigação do administrador público. ... Ao elaborar ou revisar um Plano de Carreiras, a fim de que o mesmo possa atingir os objetivos a que se propõe, algumas questões devem ser objeto de reflexão.
Carreira profissional – como construir a sua
Entre elas estão a espera pelo sucesso profissional, pela liberdade financeira, pela motivação e satisfação com seu emprego, entre outras. Sendo assim, é de fundamental importância que a escolha da carreira profissional seja escolhida de forma responsável e pensada, para que não ocorram grandes frustrações.
Confira algumas dicas e saiba como fazer um plano de carreira eficaz:
Dicas para planejamento de carreira e sucesso profissional
O planejamento de carreira e sucesso profissional nada mais é do que um conjunto de caminhos e metas bem definidos que servem como um guia de crescimento. Este plano é um instrumento para organização da carreira profissional e, de certa forma, também da vida pessoal.
Seja objetivo nos seus planos: Estabeleça metas práticas, objetivas e possíveis, e esqueça os sonhos mais abstratos e irreais. 5. Faça a distinção entre objetivos pessoais e profissionais: Saiba separar as coisas. O aspecto pessoal é tão importante quanto o profissional, e um não deve ser esquecido em função do outro.
Confira estas dicas:
Objetivo profissional nada mais é do que aquilo que se almeja para a própria carreira. Ou seja, ele indica onde um profissional deseja chegar. ... Não importa se está entrando agora no mercado de trabalho ou se já possui muitos anos de experiência: é o seu objetivo profissional que irá destacá-lo dos demais concorrentes.
Confira essas 6 vantagens de ter um plano de carreira em sua empresa: Aumenta a produtividade dos funcionários; A equipe se torna mais leal à organização; ... Estimula a determinação das equipes para o autodesenvolvimento.
“No ambiente de trabalho, esse autoconhecimento te permite perceber que ninguém é melhor do que ninguém, que cada pessoa tem seu estilo e sua forma de colaborar”. Entender a sua equipe, inclusive, ajuda os gestores a alocar os profissionais para as funções em que eles terão o melhor desempenho.
O autoconhecimento permite que entendamos nossos sentimentos e anseios e percebamos como eles interferem em nossa vida. ... Conhecendo seus próprios sentimentos, o profissional se torna capaz de identificar seus verdadeiros valores e traçar uma carreira adequada ao seu perfil.
O autoconhecimento é um dos principais fatores para o desenvolvimento de relações interpessoais saudáveis. Ter a percepção de seu próprio comportamento é a melhor forma de identificar falhas e promover mudanças positivas. Assim, para ter melhores relações interpessoais, o primeiro passo é conhecer a si mesmo.
De acordo com a Psicologia e a Sociologia, podemos definir Relacionamento Interpessoal como a ligação, conexão ou vínculo entre duas ou mais pessoas dentro de um determinado contexto. Este, por sua vez, pode ser o ambiente de trabalho, familiar, social, religioso, amoroso ou educacional, por exemplo.