SALÁRIO MISTO. DESCANSO SEMANAL REMUNERADO. Tratando-se de salário misto (parcela fixa mais comissões)é devido o pagamento, relativamente à parte variável (comissões),do valor correspondente ao descanso semanal remunerado,já que a parcela referente ao DSR está embutida apenas no salário fixo.
Comissionista Misto: É o empregado que recebe salário fixo mais a comissão sobre suas vendas. ... Para ambos os tipos de comissionistas, assim como para qualquer empregado celetista, existe o direito à limitação da jornada de trabalho, especificada em 8 horas diárias ou 44 horas semanais.
Base de cálculo das horas extras = total de comissões no mês dividido por número de horas trabalhadas. Adicional de horário extraordinário: R$ 6,82 x 50% x 40 horas extras = R$ 136,36.
# Comissionista Misto - Recebe Salário fixo + Comissões O saldo de salário do comissionista misto é a soma dos seguintes valores: Valor do salário base do último mês trabalhado. Valor das comissões apurado no mês da rescisão. DSR e Feriados.
MÉDIA = (((TOTAL VARIÁVEL/Nº AVOS)/12) x Nº AVOS) Deste modo, a legislação não prevê que a apuração de médias, para fins de pagamento de verbas rescisórias devem ser feitas pelos últimos 6 meses.
Para calcular rescisão de Um vendedor voce deve primeiro levantar as comissões dele no periodo de 1 ano ou dos meses que ele trabalhou no ultimo ano . Voce vai calcular a média de comissão em 3 periodo um de 12 meses, outro de 6 meses, outro de 3 meses , não esqueça de colocar os Adicionais sobre DSR de Comissão .
As comissões devem ser pagas até o décimo dia após o desligamento do trabalhador, conforme Art. 477, §6º, da CLT. A lei permitiu que o pagamento da comissão ao trabalhador fosse feito em periodicidade coincidente com o pagamento da prestação da operação de venda apenas quando há a continuidade da relação de emprego.
Se o empregado receber salário fixo mais comissões, o empregador também apurará a média dessas comissões, adicionando a média encontrada ao salário fixo, chegando à remuneração base para cálculo das férias.
Se a iniciativa foi do empregado, o pedido de demissão deve ser feito por escrito e assinado. A partir da data desta comunicação, o demissionário irá cumprir o aviso prévio de 30 dias. O aviso prévio funciona como um mecanismo para nenhuma das partes ser pega de surpresa no rompimento da relação de trabalho.
Salário de R$ /div>