1 – Alcançou níveis ótimos de desempenho e performance… 2 – Trouxe grandes avanços sobre [problema específico]. 3 – Destacou-se em desenvolver programas / estratégias que trouxeram os X resultados. 4 – Melhorou a produção em X% através da/do [atividade específica].
O que é avaliação 180 graus? Trata-se de uma prática na qual o funcionário tem seu desempenho e comportamento analisados pelo gestor, e também pode fazer uma autoavaliação para que seja constatada como está a sua performance dentro da empresa, tendo como base as metas estipuladas para o período.
O que é a avaliação 180 graus? A avaliação 180 graus é uma metodologia de exame do desempenho, focada em analisar como está a performance do profissional em suas atividades. Ela inclui a análise de itens como qualidade do trabalho, produtividade, pontualidade, relação com os colegas, cooperatividade e flexibilidade.
A avaliação 180 graus possibilita que muitas ferramentas sejam utilizadas, a exemplo de gráficos que mostram os números do desempenho. ... Já a avaliação 360 graus tem um objetivo mais amplo. Ela gera informações não tão pontuais, mas que são importantes para saber quem seu funcionário é dentro da empresa.
A avaliação 270 graus é uma estratégia de mensuração de desempenho onde é possível acompanhar o trabalho e desenvolvimento dos colaboradores. Esse tipo de avaliação segue a seguinte ordem – o gestor avalia o seu colaborador, que também é avaliado por pares da mesma hierarquia.