5 sinais para identificar Cleptomania
Bom dia! A sua segurança no caso de furto é a demissão do funcionário por justa causa e o BO. Caso você faça um acordo, do tipo " demitir o empregado e o mesmo cumprir o aviso prévio" ele poderá alegar que foi dispensado por você e levar a um processo judicial, que não trará qualquer beneficio para sua empresa.
É preciso que as testemunhas tenham segurança, certeza e convicção no ato ilícito cometido pelo funcionário. Tanto que a própria jurisprudência não é pacífica, dependendo da avaliação de cada depoimento prestado pela testemunha. É possível ainda a prova documental para base da justa causa.
É preciso verificar se a reclamante teve participação dolosa nos atos que a empresa alega como caracterizadores de justo motivo para resilição do contrato de trabalho, na forma do artigo 482 da CLT . Hipótese em que há prova suficiente a embasar a justa causa em face do furto ocorrido no estabelecimento.
Vez provado sem qualquer dúvida que o funcionário realmente roubou do local de trabalho lhe será aplicada a demissão por justa causa e consequentemente, não terá o direito às verbas rescisórias, como a multa de 40% do FGTS depositado, aviso prévio, férias e décimo terceiro salário proporcionais.
Javé Deus destinou a terra, e tudo o que ela tem, para uso de todos os homens por igual, por Sua Justiça no Amor. Cada um tem, pois, o direito de adquirir bens próprios e outro não pode deles apropriar-se de maneira ilícita — o que caracteriza o furto/roubo, seja qual for a natureza do bem indevidamente apropriado.
O desvio-padrão é uma medida estatística de dispersão que deve ser usada conjuntamente com a média. O desvio-padrão dá-nos a informação sobre até que ponto os dados de uma determinada amostra se afastam da média.