VEJA OS 5 PASSOS DE COMO ESCOLHER A CARREIRA PÚBLICA DE ACORDO COM SEU PERFIL
Existem duas trajetórias profissionais mais comuns no mercado: a carreira linear, aquela em que o profissional vai sendo promovido até chegar a cargos de gestão, e a carreira em Y. Nessa última, é o perfil técnico que fala mais alto.
Carreira em Y significa que o colaborador, ao receber uma promoção, tem a opção de seguir dois caminhos, que são um cargo de gestão ou o papel de especialista na área. O objetivo dessa proposta alternativa de trajetória é oferecer espaços de promoção que não são de gestão.
Um planejamento que pudesse contemplar uma carreira técnica ou funcional com a mesma valorização da carreira gerencial, chamada de carreira paralela. ... “A carreira paralela oferece ao profissional técnico ou funcional uma alternativa à carreira gerencial.
O plano de carreira é um conjunto de objetivos, metas e ações que ajudam um profissional a se destacar em longo prazo. Ele serve como um direcionamento para o crescimento na profissão, permitindo que o indivíduo alcance cargos maiores e mais estáveis dentro do ambiente de trabalho.
Como criar um bom plano de carreira?
Existem dois tipos de plano de carreira: aquele que você desenvolve para si mesmo e o que as empresas oferecem aos seus funcionários. Enquanto o segundo está cada vez mais raro, o primeiro vem se tornando essencial para uma vida profissional de sucesso!
Principais tópicos da Trilha de Carreira. Avalie a bagagem profissional adquirida ao longo do tempo. Pessoas trazem consigo experiências vividas e querem aproveitar isso. Mapeie o que será preciso adquirir para executar novas funções. Deixe muito claras as necessidades de desenvolvimento para as funções do negócio.
O Plano de Carreira é a estruturação organizacional que possibilita ao funcionário evoluir e galgar novos cargos e posições na administração municipal. ... Esta possibilidade real de ascensão na Prefeitura confere reconhecimento e segurança aos profissionais, e deve ser oferecido aos servidores de destaque.
Isso pode ajudar outros profissionais a tomarem uma decisão de carreira mais responsável, por exemplo.”...Conheça as 10 melhores empresas para se trabalhar no País
Segundo o CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), as empresas com o maior número de contratações CLT são das áreas de teleatendimento, alimentos e saúde.
A liderança do ranking é da empresa de call center Atento, que reunia em fevereiro 73.
O plano de carreira pode ser decisivo para a satisfação do seu colaborador. Dessa forma, além de motivar o colaborador, o plano de carreira contribui para o desenvolvimento da empresa, que conta com profissionais mais engajados, em busca de seu espaço. ...
O primeiro passo para o desenvolvimento do plano de carreira é ser realista e estipular metas e objetivos alcançáveis. ... Trace metas que você tenha convicção de que conseguirá atingir, pois isso contribuirá para que você veja os resultados que alcançar ao longo da jornada e, assim, se mantenha motivado constantemente.
O plano de carreira é uma ferramenta essencial na gestão de pessoas. Isso porque, ele aprimora as competências e aumenta a motivação do profissional — dois ingredientes que fazem com que os colaboradores tragam resultados cada vez mais positivos para a empresa.
É muito mais fácil atingir o sucesso quando você define metas e objetivos em médio, longo e curto prazo e sabe onde quer chegar. Em tempo de crise, o plano de carreira pode ser um porto seguro, uma vez que ao ser contratado por uma empresa que o pratique, o colaborador terá mais segurança e estabilidade.
Confira essas 6 vantagens de ter um plano de carreira em sua empresa: Aumenta a produtividade dos funcionários; A equipe se torna mais leal à organização; ... Estimula a determinação das equipes para o autodesenvolvimento.
Como vantagem, o planejamento de carreira poderá propiciar que as pessoas se sintam motivadas a prosseguir na própria organização, gerando uma diminuição da rotatividade (turnover) de pessoal.