O trabalho de desenvolver o capital humano numa empresa estimula a colaboração, respeito e a satisfação coletiva entre os funcionários. Quando bem feita, a gestão do capital humano organizacional pode reduzir os níveis de estresse relacionados ao trabalho, fofocas e brigas no ambiente corporativo.
As pessoas e seus conhecimentos, habilidades e experiências constituem o capital humano das organizações, assim como a cultura, os valores, a filosofia da empresa e outros ativos. ... Esses aspectos, portanto, são o fator determinante do futuro da organização.
O capital humano se refere à riqueza que se pode adquirir em uma organização em relação às pessoas que fazem parte dela. Assim, o capital humano é representado pelo valor que o número de funcionários, de todos os níveis hierárquicos, representa para o negócio.
Gestão do capital humano: 4 passos para melhorar os resultados
O planejamento estratégico de pessoas deve ser uma parte integrante do planejamento da organização. Por meio dele que a empresa consegue aproveitar o seu capital humano, definir a força de trabalho necessária para alcançar as metas, aumentar sua competitividade e se destacar perante o mercado de trabalho.
As vantagens do Capital Intelectual Investir no capital intelectual pode trazer vários benefícios a uma empresa. Porém o que mais se destaca nesse sentido é o poder da vantagem competitiva. Por ser algo único, esse ativo – se bem formado – pode se tornar um grande diferencial da empresa perante suas concorrentes.
Na economia moderna, criar e compartilhar conhecimento aumenta o valor do capital intelectual da organização. ... Contratar um novo empregado é adquirir conhecimento externo e, dependendo do seu perfil, abrir novas oportunidades para aumentar o Capital Intelectual da empresa.
Como fazer a gestão do capital intelectual