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Quais So As Faltas Graves Do Empregado?

Quais são as faltas graves do empregado?

Comete falta grave o condenado à pena restritiva de direitos que: I - descumprir, injustificadamente, a restrição imposta; II - retardar, injustificadamente, o cumprimento da obrigação imposta; III - inobservar os deveres previstos nos incisos II e V, do artigo 39, desta Lei.

O que diz o art 482 da CLT?

482 da CLT: ato de improbidade. Incontinência de conduta ou mau procedimento. Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador e quando constituir ato de concorrência a empresa para qual trabalha ou for prejudicial ao serviço.

São hipóteses de justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador consagradas no art 482 da Consolidação das Leis do Trabalho exceto?

5a Questão (Ref.: Pontos: 0,1 / 0,1 São hipóteses de justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador consagradas no Art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho, EXCETO: Violação de segredo da empresa. Ato de improbidade. Ausência do serviço por mais de três dias úteis.

Qual o artigo da CLT que fala sobre justa causa por incontinência de conduta?

O artigo 482 expõe o rol de condutas que ensejam a resolução do contrato de trabalho por justa causa do empregado e iniciativa do empregador, nas alíneas a a m e parágrafo único.

Quando ocorrer justa causa por abandono de emprego no período de cumprimento de aviso prévio o empregado não terá direito a nenhuma verba rescisória indenizatória?

159). Assim, se o empregado cometer abandono de emprego no curso do aviso prévio dado pelo empregador, manterá o direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória, só não fazendo jus ao restante do aviso prévio.

O que acontece se não cumprir o aviso?

Quais as consequências se não cumprir o aviso prévio? A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.

Quais são as verbas rescisórias no caso de justa causa?

O empregado demitido por justa causa tem direito apenas a: Saldo de salários; Férias vencidas, com acréscimo de 1/3 constitucional; Salário-família (quando for o caso);] Horas extras ou pagamento de saldo de banco de horas (se houver);

Quais são as verbas indenizatórias na rescisão de contrato de trabalho?

São exemplos de verbas indenizatórias: abonos, ajuda de custo, participação nos lucros habitual, aviso prévio, bolsa estagiário, bolsa estagiário, férias indenizadas, indenização de seguro desemprego, vale alimentação e vale transporte.

O que se inclui nas verbas rescisórias?

As verbas rescisórias devidas em caso de dispensa sem justa causa são: o saldo de salário (correspondente aos dias trabalhados pelo empregado), o aviso-prévio (trabalhado ou indenizado e proporcional ao tempo de serviço, de acordo com a tabela abaixo), férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3, 13º salário ...

Como calcular minhas verbas rescisórias?

O saldo de salário é o primeira passo para calcular o valor das verbas rescisórias. Ele é o valor referente aos dias trabalhados no mês até a data do pedido ou aviso de demissão. Para saber o valor, basta dividir o salário por 30 e multiplicar pelos dias trabalhados.

Quanto tempo demora para cair o dinheiro da rescisão?

De acordo com o art. 477 § 6 da CLT, o prazo para cumprir com o pagamento das verbas rescisórias do empregado tem que ser o primeiro dia útil após o final do aviso prévio trabalhado e até 10 dias corridos, se for o caso de aviso prévio indenizado.