O recrutamento (ou seleção de pessoas) é necessário para saber qual de todos os candidatos será melhor para atender a todas as demandas exigida por aquela vaga na sua empresa, é importante escolher bem, pois dentre tantos haverá um que suprirá todas as necessidades do cargo em questão.
O recrutamento é o conjunto de informações, de procedimentos e de técnicas utilizados para atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar as vagas existentes em uma organização. A finalidade do recrutamento é trazer o máximo de profissionais possíveis, dentro das especificações necessárias.
Mapeamento comportamental ou de personalidade é um processo que consiste na identificação de competências das pessoas. As empresas o utilizam para aplicar em funcionários e descobrir as suas habilidades. Cada pessoa é única e possui suas próprias características e formas de agir em determinada situação.
Você está pronta(o) para conhecer seu perfil comportamental predominante?
O teste DISC é aplicado por meio de questionários e formulários. Com as respostas, é possível gerar métricas que indicam comportamentos e competências dos colaboradores avaliados.
A forma mais utilizada e também fiel e eficaz para descobrir o perfil comportamental é através de um teste de personalidade. Por meio dele é possível traçar as características de um perfil como os pontos fortes, fracos, talentos, tipo de comunicação, como gosta de trabalhar, etc.