A maioria dos testes estatísticos supõe implicitamente uma relação de causa e efeito. Mesmo os testes em que a variável independente é qualitativa (nominal ou ordinal), como o teste t e a ANOVA. A exceção são testes como a correlação, sem premissa de causalidade.
Teste de hipóteses usando região crítica
teste estatístico usado para inferência (afirma a verdade de uma preposição em decorrência de sua ligação com outras já reconhecidas como verdadeiras), capaz de determinar se a diferença entre a média da amostra e da população é grande o suficiente para ser significativa estatisticamente.
Em geral, o valor de p θ
Definição das Hipóteses
As inferências são feitas por meio do teste de duas hipóteses: uma hipótese nula (H0) e uma hipótese alternativa (H1 ou Ha). Não deve existir sobreposição de resultados entre estas duas hipóteses, ou seja, quando uma delas for verdadeira, a outra necessariamente deve ser falsa.
É o caso dos testes situacionais. São atividades em que se busca simular o ambiente e os desafios que o novo profissional terá que enfrentar. Assim, é possível analisar melhor as suas reações. Confira neste post como esse tipo de avaliação funciona e saiba o quanto ela pode ajudar em um processo seletivo!
Desse modo, os testes de raciocínio fluido buscam mensurar o constructo da inteligência fluida, quando um indivíduo é apresentado a situações nas quais nunca esteve antes e tarefas as quais nunca praticou e que não podem ser realizadas imediatamente, sem pensar.
4 dicas para se preparar para um teste de lógica no processo seletivo
O nome indica: um teste de raciocínio lógico (também chamado de teste de lógica) avalia a habilidade do indivíduo de raciocinar de maneira lógica, ou seja, que faz sentido. E fazendo isso através do uso de argumentos, premissas, declarações e afirmações que definem se algo é verdadeiro ou falso naquele contexto.
Testar o raciocínio lógico é importante no RH porque através dele os avaliadores não se prendem apenas a análise curricular e a entrevista do candidato. Assim, eles conseguem ter uma ideia mais palpável sobre algumas habilidades dos candidatos que são muito importantes.