Critérios para construção de um plano de remuneração:
Total cash é uma expressão utilizada na área da gestão de recursos humanos e também é chamada de remuneração total. Ela consiste em tudo o que o colaborador recebe, considerando os salários e os benefícios da empresa (tickets, vales, estacionamento, descontos).
O uso de benefícios e incentivos como parte da remuneração vem sendo cada vez mais utilizados, dessa maneira tanto os trabalhadores quanto a organização ficam satisfeitos com os resultados. Ficou perceptível, também, que o plano de benefícios e incentivos afeta diretamente a satisfação dos trabalhadores.
Remunerar é muito mais que pagar o salário ao final de cada mês, é reconhecer o valor do colaborador para o desenvolvimento e crescimento da organização e assim remunerá-lo de forma condizente à sua função e as atividades desenvolvidas. ...
REMUNERAÇÃO GLOBAL. A Remuneração Global corresponde a um valor global e específico, atribuído na -Tabela de Remuneração- da reclamada, sobre o qual deve incidir o adicional de periculosidade, nos termos do art. 193 , da CLT .
A palavra remuneração passou a indicar a totalidade dos ganhos do empregado decorrentes do vínculo empregatício, pagos diretamente ou não pelo empregador e a palavra salário, para indicar os ganhos recebidos diretamente pelo empregador pela contraprestação do trabalho.
Olha só: “vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei”. ... Bom, vencimento é o valor fixado em lei que os funcionários públicos recebem. Esse retorno corresponde ao exercício inerente ao cargo do profissional e também não enquadra vantagens adicionais/gratificações.
Referência: a quantidade sobre a qual o valor é calculado. Por exemplo, no holerite acima há 29 unidades do Salário do Mês — o que indica que este funcionário faltou dois dias no mês de agosto de 2015 e, portanto, receberá salário referente a 29 dias.
Quais dados devem constar da folha de pagamento?
Contribuição previdenciária
Para cálculo das contribuições, para outras entidades (terceiros), efetuado sobre o total da folha de pagamento dos empregados, a empresa deverá enquadrar-se em um dos FPAS e, com base nesse código, saberá qual o percentual de recolhimento a que estará sujeita, conforme orientações administrativas do INSS.
BASE DE CALCULO DE TRIBUTOS. A base de cálculo de um tributo é o montante (expresso em valor monetário) sobre o qual incidirá a respectiva alíquota. ICMS devido na operação = base de cálculo x alíquota = R$ 1.