Dentre as motivações dos rolezeiros podemos citar o lazer e a diversão, algo que dentro da nossa constituição é de direito de todos os indivíduos. ... Atividades pautadas em uma educação adequada na sociedade, fato que está diretamente ligado a atividades coletivas e que dialoguem com a interatividade dos indivíduos.
A motivação no trabalho está ligada à vontade de se manter naquele emprego, mas mais do que isso, é o sentimento que move todas suas ações no ambiente de trabalho. Em resumo, é o desejo de cumprir metas e atingir bons resultados, tanto por questões internas, quanto por estímulos externos.
São eles: o salário, ambiente empresarial, política da empresa, as oportunidades de crescimento, a relação dos superiores com os demais funcionários e os benefícios sociais, clima organizacional, oportunidades de crescimento e condições físicas do ambiente de forma geral, por exemplo.
Teoria dos dois fatores, Foi desenvolvida por Frederick Herzberg, Os fatores higiênicos, Fatores Motivacionais. ... Contudo, de acordo com as pesquisas de Herzberg, quando os fatores higiênicos são ótimos, eles apenas evitam a insatisfação e, quando a elevam, não conseguem sustenta-la elevada por muito tempo.
Fatores "motivadores" são aqueles de a) realização; b) reconhecimento; c) o trabalho em si; d) responsabilidade; e e) progresso. Conforme Herzberg, os últimos três fatores reúnem a maior importância face a uma mudança de atitude por parte do indivíduo.
“A motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta” (ROBBINS, 2008, p. 132). Chiavenato (2010, p. 121) acredita que “é difícil definir exatamente o conceito de motivação, uma vez que tem sido utilizado com diferentes sentidos.
Uma recente pesquisa realizada pela Catho Online revelou que, diferente do que muitos imaginam, o principal fator de motivação de profissionais não é o aumento salarial, mas sim ter desafios para vencer e a possibilidade de crescimento da empresa.
O entrevistador pode fazer uma mesma pergunta de várias formas diferentes. Ele pode lhe perguntar no inicio da entrevista: Porque você quer trabalhar nesta empresa? E você responde: Porque acredito no meu potencial e os objetivos organizacionais tem muita semelhança com meus objetivos pessoais.
Possíveis respostas para um(a) candidato(a): “Considero que vocês devem me contratar porque sou um(a) profissional dedicado(a), disciplinado(a) e proativo(a) e tenho muita facilidade para lidar com pessoas, resolver conflitos e me comunicar de forma clara e respeitosa, tanto em português quanto em inglês.
No caso da pergunta "por que você quer este emprego" o recrutador busca não só conhecer quais são as motivações do candidato mas também encontrar incompatibilidade de valores entre o candidato e a empresa.
Trabalhar sem vontade ou sem grandes significados, faz com que a rotina nos distancie dos nossos sonhos, portanto, temos que tentar visualizar o nosso trabalho como uma missão, como uma forma de ser útil, de servir outras pessoas e sermos importantes naquilo que fazemos.