O Recursos Humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.
Confira, agora, as principais tarefas do RH:
Competências do Recursos Humanos
O papel do monitoramento é informa as pessoas sobre os seus desempenhos em suas atividades e seus esforços ajudando a contribuir com a empresa ele funciona como um detector de desvios , mantendo os funcionários dentro dos padrões da organização desejado.
Ulrich (1998), frente às diferentes demandas e à diversidade empresarial, argumenta que o profissional de RH deva atuar em quatro papéis diferenciados: parceiro estratégico, especialista administrativo, defensor dos funcionários e agente de mudanças.
O processo de monitoramento e controle do trabalho do projeto consiste em coletar, medir e disseminar informações sobre o desempenho, avaliar as medições e as tendências para efetuar melhorias no processo.
De acordo com Chiavenato (2008), o processo de aplicar pessoas significa; "que, uma vez recrutadas e selecionadas, as pessoas deverão ser integradas à organização, posicionadas em seus respectivos cargos e tarefas e avaliadas quanto ao seu desempenho".
5 dicas para criar um projeto de monitoramento ambiental perfeito para a indústria do plástico
O Monitoramento é uma ação contínua, utilizada para acompanhar, tomar decisões corretivas na gestão de um projeto e informar as partes interessadas sobre a evolução dos resultados planejados. Utiliza a coleta e análise de dados e os indicadores predeterminados de processo e resultado.
Ao passo que o monitoramento representa o rol de esforços para o acompanhamento sistemático a respeito de algum dos aspectos de uma determinada intervenção, por meio de indicadores mensurados a partir da coleta continua de dados, a avaliação corresponde ao exercício de mensurar, compreender e julgar os efeitos de uma ...
O monitoramento, na visão de Last (1988), corresponde à prática da vigi- lância em saúde e é compreendido como a “elaboração e análise de men- surações rotineiras, através das quais seja possível detectar mudanças no ambiente ou no estado de saúde de comunidades”.
O monitoramento procura buscar informações, coletar dados, observar as ações e verificar se os atores sociais estão desempenhando suas atividades conforme foi determinado no projeto, já na avaliação, todos esses dados e informações servirão de base para que se possa determinar a eficiência do projeto, se os objetivos ...
O monitoramento é feito pelos coordenadores pedagógicos e orientadores educacionais, através de acompanhamento sistemático na hora atividade, através das avaliações e do acompanhamentos das aulas ministradas pelos professores, com intuito, de detectar as dificuldades enfrentadas pelos alunos e professores e dar ...
9 Dicas para monitoramento e acompanhamento de Projetos Sociais
O monitoramento e avaliação compreendem o conjunto de procedimentos de acompanhamento e análise, com o propósito de checar se as atividades e resultados realizados correspondem ao que foi planejado e se os objetivos previstos estão sendo alcançados.
8 passos para fazer um plano de ação
05 Dicas Para Gerenciar as Suas Tarefas e Ser Mais Organizado
uma atividade regular de acompanhamento de processos-chave previstos na lógica de intervenção de um programa e que permite rápida avaliação situacional e identificação de anormalidades na execução deste, com o objetivo de subsidiar a intervenção oportuna e a correção tempestiva para garantir a obtenção dos resultados e ...