O R-1 é um teste de inteligência não verbal, baseado na Teoria Bifatorial de Spearman, sendo considerado um teste do fator i. Foi desenvolvido por Rynaldo de Oliveira, em 1973, para a avaliação de sujeitos com baixa escolaridade, analfabetos e estrangeiros e para ser empregado na avaliação de motoristas.
O teste de Atenção Concentrada (AC) avalia a capacidade do indivíduo em focalizar, selecionar e manter a atenção em estímulos alvo, dentre vários estímulos disponíveis.
Como aplicar o teste de Atenção Concentrada?
A atenção concentrada é caracterizada pela concentração do cérebro em apenas uma atividade, excluindo todos os estímulos ao redor.
O teste de Administração do Tempo (ADT), o teste palográfico, o G-36 e o teste de Atenção Concentrada (AC) são apenas alguns dos exemplos de testes psicológicos que podem ser aplicados em processos de R&S.
Teste psicológico de empresas é um método de avaliação que permite identificar aptidões que não podem ser mensuradas na análise de currículos ou na entrevista. ... Nas empresas, a etapa do teste psicológico é essencial para ter mais clareza sobre o nível de inteligência e traços de personalidade dos candidatos.
Teste de personalidade – cores
3. Durma bem na noite anterior, evite uso de medicamentos e/ou bebidas: Sabe-se que uma noite mal dormida pode influenciar diretamente no resultado do teste uma vez que o cansaço o sono, a fome, a preocupação podem desconcentrar o candidato dificultando seu desempenho em testes de atenção por exemplo.
Os testes psicológicos permitem verificar se o candidato possui determinadas aptidões essenciais para ocupar a vaga, como por exemplo, atuar sob pressão, ou em um cargo que exige concentração extrema.
Qual a importância do teste psicológico em recrutamento e seleção? ... Com a aplicação de testes psicológicos é possível identificar as principais características desse candidato e avaliar se ele tem os aspectos comportamentais necessários para se adequar bem à empresa, ajudando a diminuir os índices de demissão.
Banov (2012) afirma que os testes psicológicos ajudam na identificação de comportamentos mais frequentes apresentados pelos candidatos. Geralmente os mais utilizados nos processos seletivos são os testes de inteligência, interesse, personalidade e integridade que nos permitem complementar a avaliação realizada.
Provas de conhecimentos específicos São testes elaborados especialmente para avaliar o grau de conhecimento para área em questão, como as provas situacionais (que podem ser abordados até mesmo dentro das entrevistas, ou em forma de dinâmicas de grupo), provas escritas e jogos em grupo.
A especificidade é a probabilidade de um teste dar negativo na ausência da doença, isto é, a especificidade avalia a capacidade do teste em afastar a doença quando ela está ausente. Um teste diagnóstico com alta sensibilidade é aquele que, geralmente, apresenta resultado positivo na presença da doença.
Os testes ortopédicos são utilizados para identificar e avaliar a presença das mais diversas síndromes e disfunções.
A avaliação de personalidade tem como objetivo traçar as tendências emocionais do indivíduo e características psicológicas que determinam os padrões de pensamento, ação e sentimento. ... Os testes e avaliações de personalidade só podem ser aplicado por um psicólogo, o único profissional habilitado para exercer esta função.
A maneira de avaliar a personalidade baseia-se nas características formais do desenho, como a inclinação do papel, a intensidade do traço, tamanho, estrutura, cor, posição. O mais conhecido é o formato Buck (teste da árvore, da pessoa e da casa).