Situação gerada pelo confronto entre interesses públicos e privados, que possa comprometer o interesse coletivo ou influenciar, de maneira imprópria, o desempenho da função pública.
Configura-se conflito de interesse quando, por conta de um interesse próprio, um funcionário pode ser influenciado a agir contra os princípios da empresa, tomando uma decisão inapropriada ou deixando de cumprir alguma de suas responsabilidades profissionais.
Para evitar que um conflito ocorra, ou para saná-lo assim que for identificado, as principais boas práticas incluem:
Para afastar o conflito de interesses potencial é preciso exigir dos executivos que se abstenham de tomar decisões ou participar de decisões em relação a fornecedores de cujos capitais possuam ações.
Explique a situação com honestidade e seja claro sobre como seu interesse privado pode atrapalhar seu julgamento ou suas decisões. Dependendo das circunstâncias, pode ser necessário remover-se completamente da situação ou do processo de tomada de decisão.
Conflito intersubjetivo - qualquer conflito entre duas partes, com o mesmo interesse em comum. Conflito subjetivo - não são resolvidos pelo Estado. Pretensão - mera afirmação de um direito, baseada numa norma.
O conflito surge quando há a necessidade de escolha entre algumas situações que podem ser consideradas incompatíveis. Todas as situações de conflito são antagônicas e perturbaram a ação ou a tomada de decisão por parte da pessoa ou de grupos.