Objetivo : Esta Norma fixa critérios para o registro, comunicação, estatística, investigação e análise de acidentes do trabalho, sua causas e conseqüências, aplicando-se a quaisquer atividades laborativas.
1) O acidente inclui tanto ocorrências que podem ser identificadas em relação a um momento determinado, quanto ocorrências ou exposições contínuas ou intermitentes, que só podem ser identificadas em termos de período de tempo provável (doenças ocupacionais).
Para realizar o cálculo correto da taxa de gravidade basta utilizar uma fórmula bastante conhecida. A taxa de gravidade indica o tempo computado em casos de acidentes multiplicado por 1 milhão, dividindo o resultado pelas horas de exposição ao risco (HR) dentro de um tempo pré-estabelecido.
Lesão pessoal: qualquer dano sofrido pelo organismo humano, como conseqüência de acidente do trabalho. ... Lesão com afastamento (lesão incapacitante ou lesão com perda de tempo): lesão pessoal que impede o acidentado de voltar ao trabalho no dia imediato ao do acidente ou de que resulte incapacidade permanente.
2.
Lesão imediata: lesão que se verifica imediatamente após ocorrência do acidente. Lesão mediata (tardia): lesão que não se verifica imediatamente após a exposição à fonte da lesão – nexo causal. ... Acidente sem perda de tempo: lesão que não impede que o trabalhador retorne ao trabalho no dia do acidente.
Possibilita o cadastramento de natureza de lesões, onde deve ser indicada a lesão básica sofrida pelo acidentado. No caso de lesões de natureza diferente, podemos indicar a lesão de maior gravidade. Descrição da natureza de lesão.
Os dias perdidos são contados de forma corrida, in- cluindo domingos e feriados, a partir do dia seguinte ao acidente até o dia da alta médica, que tam- bém é considerado dia perdido. Nos casos em que ocorre incapacidade parcial permanente ou incapacidade total permanente ou, ainda, a morte, aparecem os dias debitados.
c) Dias perdidos: Dias corridos de afastamento do trabalho em virtude de lesão pessoal, exceto o dia do acidente e o dia de volta ao trabalho. d) Dias debitados: Dias que se debitam, por incapacidade permanente ou morte, para o cálculo do tempo computado.
Os dias debitados são aqueles que devem ser contados no caso de morte ou de incapacidade permanente do trabalhador, em conformidade com o quadro 1 da NBR 14280.
DIAS / HOMEM PERDIDOS = resultado obtido da divisão do total de horas não trabalhadas por empregados acidentados pelo número de horas correspondentes à jornada normal de trabalho da empresa.
F é a taxa de frequência; N é o número de acidentes no período avaliado; H representa as horas-homem de exposição ao risco. Em que: G é a taxa de gravidade; T é o tempo computado em dias perdidos; H representa as horas-homem de exposição ao risco.
Segundo o mesmo, os dados da OIT (Organização Internacional do Trabalho) recomendam os seguintes parâmetros para a Taxa de Frequência: Taxa de Frequência: Com resultado até 20 = muito bom. De 20,1 a 40 = bom.
A taxa de freqüência é calculada usando a fórmula: Nº. de acidentes x 1.
A taxa de gravidade é calculada pela seguinte fórmula:
Indicadores de segurança do trabalho são ferramentas estatísticas utilizadas para medir ou dimensionar eventos de interesse nesse segmento, em especial para a prevenção de acidentes. ... Com ele, é possível avaliar como estão as ações preventivas adotadas, isto é, se estão de fato evitando acidentes ou não.
É uma ótima possibilidade de avaliar a eficácia do trabalho de segurança na empresa. Grosso modo podemos dizer que a Taxa de Frequência representa o número de acidentes por milhão de horas-homem de exposição ao risco, em determinado período.
Por exemplo, em uma empresa normal, cada trabalhador atua em média 44 horas semanais, o que dá algo em torno de 176 horas por mês. Dividindo o salário base de sua categoria pela quantidade de horas, terá sua hora homem.
Outro exemplo: se a jornada for de 36 horas semanais, o divisor da remuneração será 180 (36 horas por semana x 5 semanas por mês = 180 horas mensais). Nesse caso, é só dividir o salário por 180 para obter o valor do salário-hora. Para um salário de R$ 1.
Para calcular a quantidade de horas trabalhadas, definimos que o funcionário trabalha 8h por dia e o valor que exceder 8h será considerado como tempo de trabalho extra. Na célula F2, insira a seguinte fórmula: “=((E2-B2)+(C2-D2))*24” para saber a quantidade de horas normais trabalhadas por dia.
Para calcular o número de homens-hora, basta verificar a quantidade de operários que se dedicaram ao serviço e por quanto tempo eles trabalharam. Uma RUP = 0,91 Hh/m2, por exemplo, indica que foram necessários 0,91 homens=hora para a realização de 1 metro quadrado de revestimento na fachada.
Estimativa de três pontos ou técnica PERT Esse método também pode contar com o suporte de opiniões especializadas citado acima e, inclusive, ser usada também para as estimativas de custo. É dada pela fórmula (P + 4 x MP + O) / 6 e o resultado fornece a duração esperada.
Não existe fórmula para calcular o número ideal de funcionários para a empresa, tudo depende do tipo de negócio, da fase em que a empresa se encontra. Analise seu empreendimento, quantas horas ele funcionará por dia para definir a quantidade de pessoal. Capacite seus colaboradores e torne sua empresa profissional.
Dimensionamento empírico Essa forma de mensurar é feita por meio da prática de “tentativa e acerto”. A equipe é dimensionada com base no faturamento total da empresa, que inclui a quantidade de vendas realizadas e cupons emitidos em um período específico. Porém, essa técnica apresenta desvantagens em relação às outras.
Consultar pelo número Basta você entrar na página de consulta da Receita Federal (link) e preencher o campo com os 14 algarismo do cadastro.
O ponto de partida do dimensionamento de pessoal Para começar, é preciso fazer um levantamento do trabalho que é realizado em cada setor, desde quantas horas são gastas em cada processo até quantos funcionários estão envolvidos em cada um deles e quantas horas são gastas para fazê-lo.
A TO é obtida dividindo-se o total de leitos ocupados no período (soma do n° de leitos ocupados no período) pelo total de leitos disponíveis na unidade (soma do n° de leitos disponíveis no período).
Entende-se por Quadro de Pessoal o número total de vagas lotadas na Estrutura Organizacional necessárias ao funcionamento do Desenvolve SP.
O dimensionamento de pessoal de enfermagem "é a etapa inicial do processo de provimento de pessoal, que tem por finalidade a previsão da quantidade de funcionário por categoria, requerida para suprir as necessidades de assistência de enfermagem, direta ou indiretamente prestada à clientela"(2).
O dimensionamento de pessoal é definido como uma etapa inicial do processo de enfermagem que visa suprir as necessidades de assistência prestadas direta ou indiretamente pela equipe de enfermagem, tendo como objetivo prever a quantidade de funcionários por categoria (NISHIO e FRANCO, 2011).