Divisão Enfermagem
A organização dos serviços de enfermagem são vistas em várias áreas da saúde, principalmente aquela onde o enfermeiro é o administrador do serviço de saúde. ... Segundo Carvalho (2001) as tarefas relativas a organização da empresa gira em torno de: prever, organizar, dirigir e controlar as atividades da área.
O estudo da enfermagem é uma arte que relaciona os cuidados com o ser humano, que trabalham individualmente e coletivamente em prol do bem estar. O trabalho dos enfermeiros é feito pela proteção, prevenção, reabilitação e recuperação da saúde, contando com um sentido mais amplo além dos cuidados com a saúde.
O que é organização empresarial? De forma básica e sucinta, organização empresarial é um composto de funções e cargos hierárquicos aos quais todos os membros da empresa estão sujeitos. Ela deve ser pautada pela lógica e pela racionalidade, garantindo que os processos de gestão ocorram com clareza e transparência.
Como melhorar o clima organizacional de uma empresa?
Quais são os principais indicadores para medir o clima organizacional?
Conheça os 7 fatores que mais influenciam no clima organizacional
9 fatores negativos e positivos que influenciam na produtividade
Um clima organizacional positivo deve ser capaz de gerar grandes benefícios para qualquer tipo de empresa, o que inclui: ambiente propício para a valorização de pessoas e suas ações em prol da empresa; resultados diferenciados para os negócios; ambiente propício ao surgimento da criatividade nos processos de gestão.
Características da Cultura Organizacional
A qualidade é provavelmente o fator mais importante para a satisfação do empregado. Ele precisa ter equilíbrio entre lazer e trabalho, um ambiente laboral seguro e agradável, ser bem recompensado etc. Não exponha o funcionário a jornadas exaustivas nem a ambientes perigosos, e também não ignore seus problemas de saúde.
Quais os benefícios da pesquisa de clima organizacional?
As pesquisas de clima organizacional são um instrumento eficiente de coleta de dados sobre a percepção de todos os funcionários em relação a diversos fatores que influenciam a rotina deles no trabalho, ajudando os gestores a entenderem melhor como os trabalhadores se sentem fazendo parte da organização.
Você pode fazer isso por qualquer meio de comunicação da empresa: e-mail, cartazes, mensageria, blog interno. Marque também reuniões com os gestores e mostre o que tem sido apontado dentro de cada equipe.
O processo de realização da pesquisa de clima foi composto pelas seguintes etapas: divulgação da pesquisa; aplicação; tabulação; apresentação dos resultados aos gestores; apresentação dos resultados aos profissionais e desenvolvimento do plano de ação.
Uma pesquisa de clima organizacional é utilizada para identificar o ambiente interno de uma empresa. Com ela, é possível avaliar o desempenho, o engajamento e a produtividade dos funcionários, além da aderência dos colaboradores à cultura e aos propósitos da organização.