Quando o adicional de transferência é devido?

Quando é devido o adicional de transferência? Ainda de acordo com o artigo 469 da CLT fica previsto que o caráter provisório ou temporário dá o direito ao trabalhador de ter esse adicional de 25% em seu salário. ... Quando ele retornar (ou caso a mudança se mostre definitiva), o adicional é suspenso.

Qual é o valor do adicional de transferência?

3) De quanto é o adicional recebido pelo empregado? O percentual devido pelo empregador para o empregado transferido temporariamente para outra região é de, no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor total do salário, enquanto durar a transferência (artigo 469, § 3º da CLT).

Para que serve o adicional de transferência?

O adicional de transferência deve ser pago a todos os empregados que forem transferidos para outro local de trabalho de forma temporária e tem por objetivo ajudar o trabalhador a se manter enquanto estiver longe de sua região originária de domicílio.

Em que situação é devido o pagamento do adicional de transferência?

Portanto, o adicional de transferência é devido pelo empregador ao empregado que for transferido para uma localidade diversa daquela que foi combinada entre as partes quando do início do contrato de trabalho. Esse é o seu direito, que deve sempre ser respeitado pelo empregador e garantido pelo Poder Judiciário.

Quais os requisitos para pagamento do adicional de transferência?

Resumo:

• Adicional de Transferência - 25% do salário;
• Requisitos - Mudança de localidade e domicílio, transferência provisória e necessidade do serviço;
• Cargo de Confiança - É devido para os empregados que exerçam cargos de confiança;
• Despesas pagas pelo empregador;

Quem faz jus ao adicional de transferência?

Portanto, o adicional de transferência é devido pelo empregador ao empregado que for transferido para uma localidade diversa daquela que foi combinada entre as partes quando do início do contrato de trabalho. Esse é o seu direito, que deve sempre ser respeitado pelo empregador e garantido pelo Poder Judiciário.

Quais são os requisitos para se receber adicional de transferência e no que consiste as ajudas de custos?

O Adicional de transferência é o percentual de 25% pago ao funcionário (inclusive com cargo de confiança) sobre o seu salário para compensar o trabalho exercido fora da localidade onde habitualmente exerce a atividade. Ele é devido quando a transferência implicar em mudança de domicílio e for de caráter provisório.

Como é pago o adicional de transferência?

O adicional de transferência tem natureza salarial e é pago pela empresa quando, por demanda de trabalho, um funcionário muda de domicílio provisoriamente. O valor mínimo corresponde a 25% do salário do trabalhador.

Quem ocupa função de confiança não faz jus ao adicional de transferência?

Ressaltamos que o fato de o empregado exercer cargo de confiança, não exime o empregador do pagamento do adicional de transferência, quando se tratar de transferência provisória, ainda que, se trate de uma transferência legítima.

Quais são os requisitos para pagamento do adicional de transferência?

Resumo:

• Adicional de Transferência - 25% do salário;
• Requisitos - Mudança de localidade e domicílio, transferência provisória e necessidade do serviço;
• Cargo de Confiança - É devido para os empregados que exerçam cargos de confiança;
• Despesas pagas pelo empregador;

O que de fato caracteriza transferência?

Caracteriza-se transferência quando o deslocamento do empregado de um estabelecimento para outro acarrete a este a mudança de domicílio. Se não ocorrer a mudança de domicílio, não será considerado como transferência. ... Salientamos que quando a transferência não acarretar mudança de domicílio, temos um mero deslocamento.

Quais os requisitos necessários para que o empregado receba o adicional de transferência?

Deste conceito, para que o empregado faça jus ao referido adicional, são necessários os seguintes requisitos:

• Mudança de localidade e domicílio;
• Transferência provisória;
• Necessidade do serviço;