Podemos definir “lógica de programação” como a elaboração de sequências de ações para atingir um determinado objetivo. O processo envolve o uso de dispositivos lógicos, como estruturas condicionais (if/else) e de repetição (for/while).
Os testes de raciocínio fluido buscam mensurar o constructo da inteligência fluida. De maneira geral, são elaborados baseados em metodologias da psicometria e possuem validação estatística a partir da coleta de dados numa amostra populacional.
O teste de raciocínio fluido da Mindsight é um teste de habilidade cognitiva baseado na estrutura C-H-C (Cattel-Horn-Carrol) de inteligência, o teste foi desenhado para medir inteligência fluida.
Através da média de respostas do teste de estilo de trabalho, é possível entender quais são os atributos mais importantes em cada lugar e recomendar aqueles que estão mais alinhados com os perfis de cada jovem, com base em suas próprias respostas.
É o caso dos testes situacionais. São atividades em que se busca simular o ambiente e os desafios que o novo profissional terá que enfrentar. Assim, é possível analisar melhor as suas reações. Confira neste post como esse tipo de avaliação funciona e saiba o quanto ela pode ajudar em um processo seletivo!
O ajuste, ou fit cultural, é o alinhamento que um colaborador tem, além de soft skills e traços de personalidade, com os valores da cultura e com a missão da empresa. Ao considerar esses elementos, você consegue encontrar candidatos com maior probabilidade de motivação, envolvimento e permanência na organização.
O que é um teste de Fit cultural? O Fit Cultural é o alinhamento entre os valores e características do profissional e da empresa. Ou seja, ele é a base utilizada para medir se o candidato se encaixa perfeitamente no ambiente de trabalho ao qual a empresa deseja inseri-lo.
Como responder ao fit cultural? É muito importante destacar que não existe resposta certa ou errada para as perguntas do fit cultural. As questões serão feitas pelo recrutador e o candidato não deve ficar procurando qual é a melhor resposta.
Como avaliar a cultura organizacional de uma empresa?
A cultura organizacional possui três dimensões interdependentes, que são as dimensões material (relação das pessoas com o ambiente), psicossocial (relação das pessoas entre si) e ideológica (relação das pessoas com os valores e normas).
5 dicas para se adaptar à cultura organizacional
Características da Cultura Organizacional
Cultura é um conceito amplo que representa o conjunto de tradições, crenças e costumes de determinado grupo social. ... "A cultura é todo aquele complexo que inclui o conhecimento, as crenças, a arte, a moral, a lei, os costumes e todos os outros hábitos e capacidades adquiridos pelo homem como membro da sociedade".
Cultura organizacional refere-se a um sistema de valores compartilhado pelos membros que difere uma organização das outras. Temos sete características básicas que conjuntamente, captam a essência da cultura de uma organização. 2 – assunção de riscos – grau que os colaboradores são estimulados a inovar e assumir riscos.
O aspecto cultural mais significativo do Egito Antigo era a religião, que tudo orientava. De caráter antropomórfico, na religião egípcia acreditava-se em vários deuses e na vida após a morte, mais importante que a vida terrena.
Os egípcios eram politeístas (acreditavam em vários deuses). ... No Egito Antigo existiam diversos templos, que eram construídos em homenagem aos deuses. Cada cidade possuía um deus protetor. Outra característica importante da religião egípcia era a crença na vida após a morte.