A 6. "Significa dizer que colocando a lei como requisito de investidura a cargo público o exame psicotécnico, não se haverá de ter por indevida a exigência da espécie em concurso de seleção" destinado ao provimento desse cargo, ratificou. ...
O exame em si dura aproximadamente 1 hora. O resultado é liberado em aproximadamente 30 minutos após o término do exame. *IMPORTANTE: Para o exame médico e psicotécnico não é necessário treinamento preparatório.
Então o importante é estar bem, descansado, ter se alimentado e procurar ser você mesmo em todo o processo de seleção e claro o mais importante estar preparado... essa é a melhor forma de passar em qualquer processo seletivo.
O teste palográfico é uma avaliação expressiva da personalidade de uma pessoa, baseada nas questões relativas a seu comportamento expressivo. ... Eles conseguem identificar tendências de personalidade e comportamentos nas pessoas.
A correção é dividida em duas partes, quantitativa e qualitativa, de acordo com o formato dos traços realizados. Não existe um padrão de resultado. Caso o teste seja aplicado para auxiliar um processo seletivo, cada vaga exigirá um perfil e uma análise diferente do psicólogo para fazer a avaliação.
O teste de atenção concentrada tem o objetivo de analisar a capacidade em concentração sob pressão por determinado período de tempo. Durante a aplicação, a profissional recebe uma folha com a grafia de triângulos em tamanhos desiguais, podendo ser aplicado individualmente ou por equipes.
Um teste psicológico é um método de investigação e avaliação que permite identificar determinadas características dos candidatos. É útil para mensurar fatores como o nível de inteligência e traços de personalidade. Existe uma infinidade de modelos de testes psicológicos que podem ser utilizados em processos de seleção.
Esse teste pode ser usado para avaliar produção, atenção concentrada, percepção, entre outros. Logo, não ter marcado todas as setas solicitadas implica em uma determinada interpretação. É seu direito receber um feedback sobre o resultado do teste, bem como compreender o que esse teste avalia.
Provas de conhecimentos específicos São testes elaborados especialmente para avaliar o grau de conhecimento para área em questão, como as provas situacionais (que podem ser abordados até mesmo dentro das entrevistas, ou em forma de dinâmicas de grupo), provas escritas e jogos em grupo.
A especificidade é a probabilidade de um teste dar negativo na ausência da doença, isto é, a especificidade avalia a capacidade do teste em afastar a doença quando ela está ausente. Um teste diagnóstico com alta sensibilidade é aquele que, geralmente, apresenta resultado positivo na presença da doença.
Os testes ortopédicos são utilizados para identificar e avaliar a presença das mais diversas síndromes e disfunções.
Algumas empresas investem bastante no processo seletivo para contratar funcionários. Por isso, utilizam o teste de personalidade para verificar se o candidato tem condições de se adaptar às normas institucionais e ao ambiente de trabalho.
O objetivo é analisar o controle emocional e a capacidade do trabalhador para superar o estresse e enfrentar obstáculos no ambiente de trabalho. Além disso, são avaliadas a atenção, memória, raciocínio e distúrbios do sono, além da adaptação às normas e aos procedimentos da empresa.
A avaliação de personalidade tem como objetivo traçar as tendências emocionais do indivíduo e características psicológicas que determinam os padrões de pensamento, ação e sentimento. ... Os testes e avaliações de personalidade só podem ser aplicado por um psicólogo, o único profissional habilitado para exercer esta função.
A maneira de avaliar a personalidade baseia-se nas características formais do desenho, como a inclinação do papel, a intensidade do traço, tamanho, estrutura, cor, posição. O mais conhecido é o formato Buck (teste da árvore, da pessoa e da casa).
Nessa avaliação, a pessoa desenha diversos traços verticais (os palos), que são avaliados de acordo com sua disposição e formato. Essas características indicarão alguns aspectos da personalidade do indivíduo, como iniciativa, capacidade de organização, inteligência emocional, entre outros.
A forma mais utilizada e também fiel e eficaz para descobrir o perfil comportamental é através de um teste de personalidade. Por meio dele é possível traçar as características de um perfil como os pontos fortes, fracos, talentos, tipo de comunicação, como gosta de trabalhar, etc.