Os dados que devem aparecer são:
Seja breve: você deve listar entre três e cinco responsabilidades ou competências essenciais que um candidato deve ter para alcançar o sucesso no trabalho, além dos requisitos básicos em educação e experiência. Não se estenda mais que isso, vai fazer com que os candidatos desistam da sua vaga.
A análise e descrição de cargo são imprescindíveis para a área de Gestão de Pessoas, pois contribuem para o bom desenvolvimento do processo de recrutar e selecionar pessoal, dando apoio para uma possível administração de salários, facilitando assim, o entendimento de cada cargo que compõe a estrutura organizacional.
Conceituamos cargo como todas as atividades desempenhadas por uma pessoa que podem ser englobadas em um todo unificado e que ocupam uma posição na estrutura da organização. ... O cargo consiste em um conjunto de deveres e responsabilidades que o tornam separados e distintos dos demais cargos.
Qualquer atividade que se relacione com o trabalho realizado por alguém ou seja realizada neste contexto; o que é feito durante um trabalho, ofício ou ocupação profissional: após cumprir o prazo de sua atividade laboral, o empregado tem direito a 30 dias de férias.
Resposta. Cargo é um conjunto de funções definidas em determinada estrutura organizacional. função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.