Para que ocorra a implantação de um departamento de RH em uma pequena organização, primeiramente o profissional que vai conduzir este processo, deve vender para os sócios, a idéia do RH. Os responsáveis pela empresa devem estar conscientes e confiantes que isso será um importante passo para o sucesso da organização.
A implantação do setor de RH em uma empresa privada passa por uma série de etapas para a sua realização, como:
Dependendo do tamanho da sua equipe e da sua empresa, os funcionários de RH desempenham atividades como:
Pensando nesse cenário, decidimos publicar 5 sacadas inusitadas para você, profissional do RH, ser mais valorizado e visto como um ativo na empresa.
O profissional de Gestão de RH pode atuar em diversas funções, como:
De acordo com a pesquisa HR Trends - realizada pela propay - com profissionais que ocupam cargos estratégicos no RH, 87% das empresas com até 300 funcionários possuem de 1 a 6 profissionais de RH. 82% das companhias com mais de 10 mil colaboradores, possuem mais de 30 profissionais de RH.
Proponente tecnológico
As organizações contemporâneas devem possuir a sua frente uma liderança capaz de mudar a qualquer momento. Em tempos nos quais as informações são facilmente disseminadas, bem como novas ferramentas surgem em curto espaço de tempo, o gestor precisa de “feeling” para se adaptar às modificações em torno do seu negócio.
Giorgio Agamben escreve o texto “O que é o contemporâneo?” a partir de uma aula inaugural ministrada no curso de Filosofia Teorética na Faculdade de Arte e Design de Veneza. Ser contemporâneo significa suspender o topos temporal e tentar compreender o que está fora e dentro de si. ...
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A Idade Contemporânea determina um período da história que vai desde 1789 até os dias atuais. Lembre-se que o termo “contemporâneo” está associado ao tempo atual, ao presente.