É a atividade de conduzir um grupo de pessoas para alcançar os objetivos propostos.
O líder que é segundo o coração de Deus é aquele que a todo o tempo procura fazer a vontade de Deus (Jo. 06:38) e sempre colocar Deus no lugar mais alto a ponto de todos os seus atos de coragem e ousadia diante das fronteiras a serem desbravadas, Deus ser visto como o grande vencedor.
As competências exigidas na Liderança Religiosa O líder religioso é visto pela sua comunidade como uma referência e exemplo de fé e sabedoria religiosa por isso é importante que ele tenha a capacidade de liderar o seu público sem transpor o que é considerado “correto” por seu dogma ou religião.
Outras características do líder religioso são: bom ouvinte, utiliza sua autoridade de forma moderada, direciona seus liderados, auxiliando estes a cumprir suas metas, seguindo os ensinamentos de Deus. Bons estudos!
O líder religioso tem a função de preservar e de transmitir os princípios religiosos, ele é o responsável por transmitir a palavra sagrada que deve ser preservada e difundida, sem traí-la nas suas originalidades.
O líder religioso no Candomblé é escolhido por meio de oráculos e é geralmente chamado de “pai de santo”, “mãe de santo” ou “zelador de santo”. Ele ou ela tem a função de chefe do terreiro, o responsável pelo culto religioso, pela administração do grupo e o zelo pela manutenção da ordem do terreiro.
Liderar é dirigir pessoas. Ou seja, saber atraí-las, inspirá-las e influenciar comportamentos que atraiam bons resultados. ... Mas, na prática, um líder pode ser uma pessoa que se destaca de maneira informal, uma referência dentro de um grupo que motiva e que serve de exemplo para os demais.
Os três estilos clássicos de liderança, que definem a relação entre o líder e os seus seguidores, são: Autocrática, Democrática e Liberal (ou Laissez-faire). Liderança Autocrática: É um tipo de liderança autoritária, na qual o líder impõe as suas ideias e decisões ao grupo. O líder não ouve a opinião do grupo.
O líder é peça essencial dentro das equipes, pois ele é o responsável por fazer a mediação entre os liderados e os objetivos da organização. Dessa forma, o líder tem como principal atividade a gestão da execução do trabalho dos colaboradores. A fim de que sejam alcançadas as metas, além de otimizá-las e dinamizá-las.
Quais são os perfis de liderança mais comuns?
Atitudes essenciais do líder moderno
Há uma concordância que liderança envolve um processo de influência, as diferenças tendem a centrar-se em torno de se a liderança deve ser não coercitiva (o oposto de usar a autoridade, recompensas e castigos para exercer influência sobre os seguidores) e se é distinta de gerenciamento.
Entretanto, o conceito de liderança surgiu em 1911, quando Frederick Winslow Taylor, pai da administração científica, publicou os “Princípios da Administração Científica”. Segundo ele, ela seria essencial para que os profissionais, processos e ferramentas produtivas alcançassem alto desempenho.
Os 5 elementos essenciais da liderança
A liderança pressupõe a existência de 5 fatores; Tarefa (objetivo), cenário de atuação, o líder, os liderados (equipe) e a Interação entre líder, liderados e cenário de atuação.
Há dois fatores adicionais importantes, segundo Robbins (2002), na determinação do papel da eficácia da liderança - a cultura nacional e a organizacional. A primeira, afeta o estilo de liderar de duas formas: moldando preferências dos líderes e definição dos liderados do que é aceitável.
Gilberto Nogueira é o novo líder do Big Brother Brasil 21 (Globo), e indicou Camilla de Lucas ao 15º Paredão.
Os diferentes tipos de líderes
Principais estilos de liderança e suas consequências na organização
Principais Tipos de Liderança