Para quem não sabe, heurística é uma tecnologia projetada para detectar códigos maliciosos de forma proativa, ou seja, sem a necessidade de contar com uma assinatura específica.
Para isso, é preciso entender quais são os tipos de viés inconsciente.
Vieses inconscientes são preconceitos incorporados no nosso dia a dia e estão baseados em estereótipos de gênero, raça, classe, orientação sexual, idade etc. Eles afetam nossas ações e julgamentos sem que prestemos atenção.
Três estratégias para o RH superar os vieses inconscientes
Um preconceito inconsciente (ou implícito) é uma reação instintiva a uma pessoa ou situação que resulta de estereótipos aprendidos. ... Por muitas das vezes não sermos conscientes dos nossos preconceitos, pode ser um desafio encontrar a melhor forma de abordá-los.
Praticar condutas que rebatam o preconceito, como falar mais sobre as nossas experiências preconceituosas já vividas na família, na escola e em outros espaços onde ele se manifesta; conversar sobre situações desconcertantes, as quais colocam em evidência o nosso preconceito mais recôndito, certamente ajudará no combate ...
O viés, ou tendência, é um peso desproporcional em favor ou contra uma coisa, pessoa ou grupo, que pode ser considerado injusto quando enseja tratamentos desiguais. Por mais pessoal que seja, podem ser mantidos por um indivíduo, um grupo, uma instituição ou até um povo.
Conheça mais sobre vieses inconscientes e como ele afeta profissionais de RH e pessoas. ... O viés inconsciente consiste em um conjunto de estereótipos criados sob grupos de pessoas a partir das suas vivências.
E todos esses vieses citados, gênero, idade e os não mencionados como raça, religião e social acabam conduzindo a entrevista de seleção dos candidatos.