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O processo de seleção de pessoas busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados ao cargo de acordo com as exigências das organizações, com o objetivo de manter ou aumentar a eficiência e, consequentemente, o desempenho da equipe e a eficácia da organização.
O recrutamento de pessoal é de responsabilidade do RH e tem como objetivo a organização e a seleção de pessoal no atendimento aos clientes internos da empresa (MARRAS, 2011). Sendo assim, conclui-se que o recrutamento e um conjunto de ações para atrair candidatos qualificados para o cargo em questão.
Recrutamento e Seleção de Pessoas nada mais é que um processo da área de recursos humanos que tem a função de atrair e escolher o profissional ideal para um determinado cargo. Ou seja, esse processo é a peça-chave para realizar contratações de sucesso!
O processo de recrutamento e seleção começa quando o líder ou o próprio departamento de RH identifica a necessidade de contratar mais um colaborador para determinada área. ... Quando a vaga é aberta ao público, o RH a distribui nas redes sociais, jornais ou sites especializados ou pede indicações.
O recrutamento é o conjunto de informações, de procedimentos e de técnicas utilizados para atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar as vagas existentes em uma organização. A finalidade do recrutamento é trazer o máximo de profissionais possíveis, dentro das especificações necessárias.
recrutamento é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. A função do recrutamento é suprir a seleção de pessoal de matéria-prima básica, ou seja, os candidatos ao emprego.
Neste sentido, o processo de recrutamento e seleção é de extrema importância para o crescimento da organização. Segundo Chiavenato: “Recrutamento é o processo de atrair candidatos potencializados para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado.
O recrutamento (ou seleção de pessoas) é necessário para saber qual de todos os candidatos será melhor para atender a todas as demandas exigida por aquela vaga na sua empresa, é importante escolher bem, pois dentre tantos haverá um que suprirá todas as necessidades do cargo em questão.
No final, todo o negócio, em seus diversos níveis e áreas, será beneficiado. Assim, fica evidenciada a importância do processo de recrutamento e seleção nas empresas, já que, ao escolher os melhores talentos, você assegura a efetividade dos processos produtivos e colabora para a formação de uma boa marca empregadora.
Com o tempo, e com uma boa equipe, o varejista também pode fazer um recrutamento interno. Isso valoriza os colaboradores, evita a perda de talentos para outras empresas, ajuda no desenvolvimento do negócio, pois o funcionário já conhece os processos, e motiva as pessoas a sempre vestirem a camisa da empresa.
A diferença entre recrutamento e seleção é que recrutamento tem como objetivo a atração de candidatos para uma vaga de emprego, enquanto a seleção está relacionada à triagem e escolha dos candidatos mais adequados para cada vaga.
O currículo profissional é um elemento de grande importância para que você conquiste a vaga na qual irá concorrer. Todas as informações que serão colocadas no CV (Curriculum Vitae) devem ser legitimas e bem organizadas pois ele tem o papel de realizar um “Marketing Pessoal” a seu favor.
Os tópicos essenciais para um currículo costumam ser: dados pessoais, objetivos profissionais, formação acadêmica, experiência profissional, cursos extracurriculares e atividades complementares. ... Além disso, é importante para o recrutador que o currículo dê dicas sobre o perfil e personalidade do candidato.
10 dicas para um currículo perfeito
6 elementos essenciais para um currículo matador
O profissional deve iniciar o currículo com sua identificação e dados básicos na seguinte ordem: nome, endereço, idade, nacionalidade, estado civil, telefones e e-mails para contato. É preciso ter cuidado com o excesso de informações e se certificar que todos os dados estejam corretos.