DISC é a sigla para quatro perfis de comportamento: dominância, influência, estabilidade e conformidade. Com esse teste, você pode identificar qual padrão é mais predominante na sua personalidade.
Para fazer uma avaliação comportamental DISC você precisa aplicar o teste no seu candidato, através de uma série de questões pontuais. Depois de respondidas as questões, cabe ao profissional de RH fazer uma análise das respostas e traçar o perfil do candidato.
O Profiler informa se a pessoa se encaixa no estilo de liderança mais dominante ou mais condescendente, por exemplo. O primeiro é mais autocrático, toma decisões rapidamente e é independente, enquanto o segundo é muito colaborativo e precisa da opinião de todos.
O que é Profiler? Trata-se de um teste de perfil comportamental que tem como base a metodologia DISC e mais sete teorias comportamentais, resultando em uma ferramenta completa, com índice de assertividade superior a 97%.
A avaliação de perfil é uma ferramenta de gestão de pessoas que funciona como uma analogia à matriz SWOT. Por meio de testes de personalidade e análises de desempenho, sua empresa poderá identificar as forças, fraquezas, ameaças e oportunidades de cada um de seus funcionários.
Saiba como reconhecer o perfil profissional ideal para sua...
avalie a formação de cada pessoa, como cursos e certificações obtidos; busque profissionais proativos; concentre-se nos profissionais que têm capacidade de liderança; crie dinâmicas e testes para avaliar as habilidades de cada candidato além das capacidades adquiridas em cursos (como liderança e foco);
O mapeamento geralmente é realizado a partir de testes, que contêm questionários com perguntas estruturadas, que buscam identificar o perfil profissional e comportamental do funcionário. Essa avaliação deve ser iniciada já nas primeiras fases do processo seletivo, com reavaliações periódicas.
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