5 dicas para tornar as reuniões mais dinâmicas e produtivas
Cada participante anotará em sua folha três afirmações sobre si mesmo, duas das quais devem ser falsas e apenas uma verdadeira. O objetivo é criar afirmações que deixem os colegas em dúvida. No segundo momento, cada colaborador irá até a frente do grupo e lerá suas frases.
Dinâmicas de grupo online exigem atenção a alguns detalhes. Como o próprio nome já diz, durante essa etapa de seleção os candidatos são avaliados em um grupo. O objetivo é analisar as habilidades e atitudes dos participantes, por meio da realização de tarefas em equipe.
Dicas para se sair bem em dinâmicas de grupo online
A dinâmica de grupo serve para avaliar alguns pontos, como por exemplo: competências que são esperadas pela organização que você está se aplicando, sua postura, sua interface com as pessoas que estão participando da dinâmica com você. Outro ponto importante é o quanto você sabe pesquisou sobre a empresa e seu negócio.
Dicas para se destacar nas dinâmicas de grupo
A dinâmica de grupo ou DG, como também é chamada, é a etapa do processo seletivo em que os candidatos interagem cara a cara uns com os outros para desenvolver tarefas em equipe e mostrar que têm potencial para ocupar a vaga que estão disputando.
Dinâmica de grupo é toda atividade que se desenvolve com um grupo e tem por objetivo integrar, desinibir, divertir, refletir, aprender, apresentar e promover o conhecimento entre as pessoas. ... Os jogos são excelentes mecanismos utilizados na transmissão e fixação da aprendizagem.
Assim como a entrevista e os testes psicológicos, as dinâmicas de grupo aplicadas aos processos de seleção e recrutamento permitem conhecer melhor as habilidades de cada candidato, auxiliando na identificação do mais habilitado para ocupar a vaga aberta na empresa.
Objetivos da dinâmica em grupo em processos seletivos Os principais objetivos das dinâmicas em grupo são: conhecer melhor o perfil comportamental dos candidatos, identificar habilidades e verificar se possuem competências específicas, que são aquelas que a empresa está buscando.
Candidatos devem buscar funções de destaque nas dinâmicas Ter iniciativa; Explorar recursos e buscar soluções possíveis diante dos recursos disponíveis; Compartilhar informações; Entender de forma clara o objetivo e regras da dinâmica; e.
Qual a importância do teste psicológico em recrutamento e seleção? ... Com a aplicação de testes psicológicos é possível identificar as principais características desse candidato e avaliar se ele tem os aspectos comportamentais necessários para se adequar bem à empresa, ajudando a diminuir os índices de demissão.
Banov (2012) afirma que os testes psicológicos ajudam na identificação de comportamentos mais frequentes apresentados pelos candidatos. Geralmente os mais utilizados nos processos seletivos são os testes de inteligência, interesse, personalidade e integridade que nos permitem complementar a avaliação realizada.
Testes psicológicos são procedimentos sistemáticos de observação e registro de amostras de comportamentos e respostas de indivíduos com o objetivo de descrever e/ou mensurar características e processos psicológicos, compreendidos tradicionalmente nas áreas emoção, afeto, cognição, inteligência, motivação, personalidade ...
O teste psicológico é a avaliação conduzida por psicólogos, os quais procuram identificar tendências de personalidade e de comportamento nas pessoas. E pode ser realizados durante a seleção de candidatos a uma vaga, pois permite identificar se a pessoa tem condições de exercer determinada tarefa ou ocupar um cargo.
Os testes psicológicos permitem verificar se o candidato possui determinadas aptidões essenciais para ocupar a vaga, como por exemplo, atuar sob pressão, ou em um cargo que exige concentração extrema.
Algumas empresas investem bastante no processo seletivo para contratar funcionários. Por isso, utilizam o teste de personalidade para verificar se o candidato tem condições de se adaptar às normas institucionais e ao ambiente de trabalho.
Quais são os principais tipos de teste psicológico no recrutamento?
Testes psicométricos são instrumentos padronizados por pesquisas científicas com a finalidade de mensuração de determinados construtos, exemplo, fator de inteligência, atenção, mémoria, ansiedade e outras coisas. ... São todos padronizados e autorizados pelo Conselho de Psicologia.