O que é job rotation e como implementar essa prática na empresa. O job rotation é um método em que os profissionais, em vez de ficarem fixos em seus cargos e responsabilidades, passam a “rodar” por outras áreas da empresa.
Para que o job rotation seja eficaz, envolva pessoas que já tenham algum conhecimento básico na área em que ele pode fazer parte. Desenvolva um processo com sequência lógica: o fato de ser um procedimento para exercer outras funções não significa que possa ser feito por qualquer um.
A avaliação do desempenho proporciona um julgamento sistemático para fundamentar aumentos salariais, promoções, transferências e, muitas vezes demissões de funcionários.
A avaliação é um meio em que se permite verificar se os objetivos traçados anteriormente foram alcançados. Também indica os avanços e dificuldades encontradas no decorrer do processo educativo, para, se necessário, reformular o trabalho em andamento e vivenciar novas práticas, novos procedimentos, novas metodologias.
Na EAD, devido às questões de distância, o professor deve perceber que a avaliação independe de utilizar ou não técnicas formais, quando distribui tarefas, define as normas para sua execução, estabelece o assunto a ser pesquisado, aprova ou não o trabalho.