Como Calcula As Frias?
O cálculo base das férias do trabalhador CLT é a somatória de 1 salário bruto mensal e o equivalente a ⅓ dessa quantia, depois que os descontos de INSS e IRRF forem realizados de acordo com a faixa salarial (consulte nossas tabelas do INSS e IRRF para tirar dúvidas).
Valor das férias proporcionais = (salário Bruto) x número de meses trabalhados / 12 + ⅓ de férias
Descontos e vencimentos
O período é descontado das férias individuais do trabalhador. Portanto, se são concedidos 20 dias de férias coletivas, cada empregado ainda pode tirar 10 dias de maneira individual. O pagamento segue as mesmas regras das férias individuais, incluindo o adicional de um terço do salário.
De acordo com o artigo 7º, inciso XVII da Constituição Federal, fica determinado que “são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais além de outros que visem a melhoria de sua condição social o gozo de férias anuais remuneradas com pelo menos, um terço a mais do que o salário normal”.
Art. 143. É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.
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Exatamente, Claudio. Como você já vai ter utilizado 18 dias das suas férias, então sobrarão apenas 12 dias dos 30 que você direito. E sobre o salário, você terá direito ao salário proporcional aos 12 dias trabalhados.
No pagamento são descontados as contribuições ao INSS e também do Imposto de Renda.
Para saber mais sobre as férias coletivas, o FDR te oferece este artigo para você tirar todas suas dúvidas.
Quem tem direito as férias proporcionais?
A regra anterior é para quem trabalha há mais de um ano. Se não for o seu caso, terá de calcular proporcionalmente aos dias a que tem direito. Por exemplo, se o seu salário-base é de 1000 euros e tem direito a 18 dias de férias (porque começou a trabalhar no dia 1 de abril), então o seu subsídio de férias será de 818,18 euros, que resulta de 1000€ × 18 ÷ 22.
Para realizar a venda das férias, é preciso comunicar a empresa por escrito sobre a vontade de vender as férias. A empresa tem 12 (doze) meses para conceder as férias ao trabalhador e quando o período chegar, é preciso primeiro trabalhar os 10 dias vendidos e só depois tirar o descanso remunerado já com o valor do abono pecuniário adicionado.
O empregador é quem tem a palavra final sobre o período das férias, mas o trabalhador pode negociar uma data. O funcionário terá direito a 30 dias de descanso após cumprir o período aquisitivo, que começa a contar a partir da contratação e é completado depois de 12 meses.
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Por exemplo: Imagine que você tem um salário de R$1.200,00. Logo, 1/3 das sua remuneração é equivalente a 400 reais.
De acordo com a CLT o período de férias deve ser tirado até 12 meses depois do direito estabelecido. Ou seja, depois que o trabalhador fizer 1 ano de empresa, tem 12 meses para gozar do descanso.
Este termo “1/3 de férias” também é chamado de abono de férias, corresponde ao adicional que o trabalhador recebe ao tirar férias. É referente a 1/3 do salário bruto.
Exemplo de cálculo de férias proporcionais
Ao tirar f\u00e9rias o trabalhador CLT recebe o sal\u00e1rio adiantado referente ao m\u00eas de descanso, al\u00e9m disso tem direito ainda ao abono de f\u00e9rias, equivalente a 1/3 da remunera\u00e7\u00e3o.
O cálculo de férias fracionais pode ser utilizado para chegar ao valor a ser recebido pelo trabalhador quando ele divide o período que vai aproveitar suas férias.
Ao tirar férias o trabalhador CLT recebe o salário adiantado referente ao mês de descanso, além disso tem direito ainda ao abono de férias, equivalente a 1/3 da remuneração.
Como funcionam as férias coletivas?
Isso é comumente conhecido como vender férias, e é identificado na legislação como Abono pecuniário. Se optou por vender férias, ele vai trabalhar nos dias que foram vendidos, e recebe salário pelo tempo trabalhado, e remuneração pela venda dos dias.
Com os descontos de INSS e IRRF, ele terá como valor líquido a receber: R$ 5.417,27.
Por lei, todo trabalhador tem direito a 30 dias de f\u00e9rias a cada doze meses. As f\u00e9rias proporcionais dizem respeito ao per\u00edodo de f\u00e9rias menor que 12 meses.
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Vamos imaginar o exemplo dado acima em que o trabalhador irá receber R$ 800,00 de férias proporcionais. Considerando que no cálculo acima não foi incluída a proporcionalidade constitucional, vamos incluir isso agora:
Já o Imposto de Renda, ou IRRF de Férias (Imposto de Renda Retido na Fonte de Férias), é calculado da mesma forma como foi feito na calculadora de salário líquido. O cálculo de IRRF também segue uma tabela progressiva, mas tem algumas peculiaridades. Até um certo valor de remuneração, você é isento de Imposto de Renda, e se tiver dependentes pode usar um valor para descontar o imposto.
Como calcular INSS sobre férias 2020?
Tabela a partir de 03/2020:
- Tabela a partir de 03/2020:
- Em Março o funcionário gozou 17 dias de férias, com isso ele teve como base para o INSS o valor de R$ 3116,66 (5.
Quanto é um terço das férias de um salário mínimo?
Por exemplo, se um profissional ganha R$ 1.
Qual o valor de 1 3 do Salário Mínimo 2021?
Histórico do Salário Mínimo (Tabela Salário Mínimo)