Dessa forma, uma hora de trabalho noturno equivale a 52 minutos e 30 segundos. Ou seja, oito horas de trabalho durante o dia equivalem à 7 horas noturnas. O excedente a esse valor deve ser considerado hora extra. O valor extra referente ao adicional noturno é de 20% sobre o valor da hora de trabalho.
Cálculo da hora extra noturna
Cálculo de Horas extras com adicional noturno
20%
Gratificações e Bônus entram nas médias para cálculo das férias e do 13º salário. ... Integram o salário não só a importância fixa estipulado, como também as comissões, percentagens, adicionais (insalubridade, periculosidade e noturno), gratificações ajustadas, diárias para viagem e abonos pagos pelo empregador.
Se estiver indicado que o pedido de reflexo de férias considera reflexo de DSR, aplica o percentual de DSR sobre o valor da base de cálculo. Valor do Reflexo = Base de cálculo / Tamanho do período aquisitivo / 30 * Dias de Direito (R104BFE.
Cálculo do reflexo de adicional de insalubridade sobre férias se faz pela média recebida no período aquisitivo. Os reflexos do adicional de insalubridade sobre férias devem ser calculados sobre a média desse adicional recebida no período aquisitivo.
Existem algumas modalidades de horas extras que funcionam com percentuais diferentes, dias e horários diferentes:
A hora extra, quando utilizada, gera um adicional de custo que é de, no mínimo, 50% a mais do valor de uma hora de trabalho normal. Logo, para o exemplo de um trabalhador de salário mínimo o valor mínimo de uma hora extra é de R$2 a mais do que o que já é pago, logo R$6.
O que são os encargos trabalhistas? São benefícios diretos, garantidos por lei, pagos ao trabalhador pela empresa. ... Já uma empresa não optante pelo Simples (lucro real ou presumido) com cálculo sobre um salário/hora pode ter que pagar até 96,75% do salário bruto do colaborador para o pagamento de encargos.
Devemos lembrar que os encargos previdenciários referem-se aos valores pagos ao Estado que proporcionam benefícios indiretos aos colaboradores, como a aposentadoria. Já os encargos trabalhistas significam benefícios extra-salariais repassados diretamente aos funcionários.